مرخصی پدران برای تولد فرزند

مرخصی پدران برای تولد فرزند چیست

در پاسخ به این پرسش که مرخصی پدران برای تولد فرزند چیست، می بایست بیان نمود که مرخصی پدران برای تولد فرزند، یکی از تسهیلاتی است که به کارکنان مرد برای همراهی با همسر و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده اعطا می شود. این نوع مرخصی در قوانین کار برخی کشورها من جمله ایران پیش بینی شده و بسته به مقررات هر کشور، مدت زمان متفاوتی دارد. هدف از این مرخصی، حمایت از خانواده، تسهیل در مراقبت از نوزاد و ایجاد تعادل میان کار و زندگی خانوادگی است.

در برخی کشورها، مرخصی پدران برای تولد فرزند به صورت مرخصی با حقوق یا بدون حقوق ارائه می شود. مدت این مرخصی معمولا از چند روز تا چند هفته متغیر بوده و در برخی موارد، کارفرما ملزم به پرداخت حقوق در این مدت است. همچنین، برخی قوانین امکان استفاده از این مرخصی به صورت پیوسته یا متناوب را فراهم کرده اند تا پدران بتوانند زمان بیشتری را با خانواده خود سپری کنند.

بنابر نامه شماره مورخ  ۱۴۰۳/۰۴/۱۳ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مرخصی دو هفته ای برای پدران به هنگام تولد فرزند در نظر گرفته شده است. "قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده” که مرخصی ۲ هفته تشویقی را برای پدران مقرر نموده، صرفا اصلاحیه قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب سال ۱۳۷۲ نیست که با لغو آن از اثر بیفتد. بنابراین، با پایان اعتبار حکم اعطای مرخصی ۳ روزه برای پدران در قانون برنامه ششم، مجددا حکم مرخصی دو هفته‌ ای آنان قابلیت اجرایی خواهد داشت.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

مرخصی زایمان مردان 1404 چقدر است

قانون گذار، مرخصی زایمان برای پدران را به عنوان یکی از حقوق قانونی کارکنان در نظر گرفته است. بر این اساس، افراد شاغل، چه در بخش دولتی و چه در شرکت های خصوصی، امکان بهره مندی از این مرخصی را دارند. در برخی قوانین، این نوع مرخصی به عنوان مرخصی تشویقی شناخته می شود و هدف از آن، حمایت از خانواده ها در دوران پس از تولد فرزند است. داوطلبان می توانند بر اساس مقررات مربوطه، درخواست خود را ارائه دهند.

در پاسخ به این پرسش که مرخصی زایمان مردان 1404 چقدر است؛ می بایست بیان نمود که مدت زمان مرخصی زایمان برای پدران تحت پوشش تامین اجتماعی، مطابق تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392، دو هفته یا 14 روز تعیین شده است. این مرخصی قابلیت ذخیره یا تبدیل به پول را ندارد و متقاضیان باید از آن در زمان مقرر استفاده کنند. این قانون شامل تمامی کارکنان مشمول تامین اجتماعی می شود و هدف از آن، فراهم کردن شرایط مناسب برای حضور پدران در کنار خانواده است.

برای افراد شاغل در بخش های دولتی و عمومی غیردولتی، بر اساس تبصره ماده 103 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، مدت مرخصی زایمان سه روز تعیین شده است. این مرخصی شامل کارکنان قوای سه گانه، دستگاه های اجرایی و نهادهای عمومی می شود. علاقه مندان به دریافت این مرخصی باید مطابق با مقررات سازمان مربوطه اقدام کنند، زیرا این مرخصی نیز قابلیت ذخیره یا تبدیل به وجه نقد را ندارد.

بخشنامه مرخصی زایمان آقایان pdf

بخشنامه مرخصی زایمان آقایان یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق کار و تامین اجتماعی است که به حمایت از حقوق پدران در دوران پس از تولد فرزند اختصاص دارد. این بخشنامه با هدف ایجاد تعادل بین مسئولیت های شغلی و خانوادگی، شرایط و مدت زمان مرخصی زایمان برای آقایان را مشخص می کند. افراد شاغل در بخش های دولتی و خصوصی بسته به قوانین کار و تامین اجتماعی، از این مرخصی برخوردار می شوند.

طبق آخرین مقررات، مرخصی زایمان آقایان معمولا به مدت مشخصی پس از تولد فرزند در نظر گرفته می شود و ممکن است شامل روزهای معین با حقوق یا بدون حقوق باشد. این مدت زمان بسته به نوع قرارداد کاری و قوانین سازمانی ممکن است متفاوت باشد. در برخی موارد، این مرخصی برای تشویق به مشارکت بیشتر پدران در مراقبت از نوزاد و حمایت از مادران پس از زایمان اعمال می شود. در قسمت زیر، امکان دانلود بخشنامه مرخصی زایمان آقایان pdf قرار گرفته است:

 

علاوه بر این، متقاضیان باید اطمینان حاصل کنند که درخواست آن ها مطابق با شرایط و ضوابط اعلام شده در بخشنامه های جدید تنظیم شده است. هرگونه نقص در مدارک ارائه شده یا عدم رعایت مهلت های تعیین شده می تواند منجر به تاخیر یا رد درخواست شود. این قوانین به منظور ایجاد نظم و عدالت در تخصیص مرخصی ها تدوین شده و تمامی افراد مشمول باید از مفاد آن آگاه باشند. برنامه ریزی صحیح و آگاهی از حقوق قانونی، افراد را در بهره مندی بهتر از این مرخصی یاری خواهد کرد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

قانون مرخصی زایمان برای مردان

در ایران، مطابق قانون برنامه ششم توسعه، کارکنان مرد در بخش های دولتی و عمومی غیردولتی که صاحب فرزند می شوند، از سه روز مرخصی تشویقی بهره مند می گردند. این قانون شامل کارکنان بخش خصوصی نمی شود. همچنین، دریافت کمک هزینه زایمان برای همسران بیمه شدگان مرد امکان پذیر است، به شرطی که شرایط لازم را داشته باشند.قانون اصلاح

علاوه بر این، قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، به منظور مدیریت و ساماندهی جمعیت کشور و بهبود کیفیت زندگی خانوارها تصویب شده است. به موجب تبصره دو این قانون، به دولت اجازه داده می‌ شود مرخصی زایمان مادران را به نه ماه افزایش دهد و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند. جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص شکایت کارفرما از کارگر مطالعه مقاله زیر توصیه می شود.

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی پدران برای تولد فرزند در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از مرخصی پدران برای تولد فرزند​ پاسخ دهند.