مقرری چیست

معنی مقرری چیست

در پاسخ به این پرسش که معنی مقرری چیست؛ باید گفت، مقرری به پرداخت های مالی منظمی اطلاق می شود که بر اساس قوانین و مقررات دولتی، به افراد واجد شرایط اختصاص می یابد. این پرداخت ها معمولا به صورت ماهیانه یا دوره ای انجام می گردد و هدف اصلی آن حمایت مالی از گروه های خاصی مانند کارکنان دولت، بازنشستگان یا افرادی است که به دلایلی مانند بیکاری موقت، نیازمند حمایت اقتصادی هستند.

مقرری در قالب های مختلفی تعریف می شود که از جمله می توان به مقرری بازنشستگی، مقرری بیمه بیکاری و مقرری ماه اول اشاره کرد. هر یک از انواع مقرری، با توجه به شرایط و قوانین خاصی، پرداخت می گردد. برای مثال، مقرری بازنشستگی به افرادی تعلق می گیرد که پس از سال ها خدمت، دوره کاری خود را به پایان رسانده اند و اکنون تحت پوشش صندوق های بازنشستگی قرار دارند. 

مقرری بیمه بیکاری نیز به افرادی اختصاص می یابد که به طور موقت شغل خود را از دست داده اند و برای گذراندن دوره بیکاری، نیازمند حمایت مالی هستند. این پرداخت ها با هدف کاهش فشار اقتصادی بر افراد و خانواده ها طراحی شده است. اهمیت به مقرری در نظام حقوقی و اداری کشور، از نقش آن در ایجاد تعادل اقتصادی و اجتماعی ناشی می شود. این پرداخت ها نه تنها به عنوان یک حق قانونی برای افراد محسوب می گردد، بلکه به عنوان ابزاری برای پیشگیری از نابرابری های مالی و حفظ ثبات معیشتی جامعه، عمل می کند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

مقرری ماه اول

مقرری ماه اول، مبلغی است که در شرایطی خاص، از حقوق کارکنان کسر شده و به حساب صندوق بازنشستگی واریز می‌ شود. این مبلغ معمولا در زمان ‌هایی مانند تغییر وضعیت استخدامی از حالت آزمایشی به رسمی یا افزایش حقوق و مزایای کارکنان اعمال می ‌گردد. هدف از این کسر، تامین منابع مالی پایدار برای صندوق ‌های بازنشستگی و تضمین پرداخت مستمری ‌های آتی است. 

مقرری ماه اول در بسیاری از سازمان ‌ها به ‌عنوان یکی از الزامات قانونی محسوب می‌ گردد و عدم پرداخت آن می ‌تواند مشکلاتی در روند بازنشستگی افراد ایجاد کند. فرآیند کسر مقرری ماه اول در زمان تبدیل وضعیت استخدامی، از قوانین مشخصی پیروی می ‌کند و بر اساس درصدی از حقوق کارکنان تعیین می‌ شود. این مبلغ معمولا معادل سهم بازنشستگی همان ماه بوده و در برخی موارد، علاوه بر آن، سهم کارفرما نیز لحاظ خواهد شد.

هدف اصلی این اقدام، ایجاد تعادل مالی در صندوق ‌های بازنشستگی و جلوگیری از کمبود منابع برای پرداخت حقوق بازنشستگان است. کارمندان موظفند این مبلغ را در اولین ماه تغییر وضعیت، پرداخت نمایند تا سابقه بیمه ‌ای آن‌ ها، دچار مشکل نشود. در مواردی که افزایش حقوق و مزایا صورت می ‌گیرد، مقرری ماه اول بر اساس میزان افزایش اعمال شده، محاسبه و کسر می ‌شود. این سازوکار به صندوق ‌های بازنشستگی کمک می ‌کند تا در برابر افزایش تعهدات مالی خود، پایدار بمانند. 

مقرری ماه اول فرهنگیان ۱۴۰۴ چیست

در توضیح اینکه مقرری ماه اول فرهنگیان ۱۴۰۴ چیست، باید گفت، مقرری ماه اول فرهنگیان 1404 به پرداختی اطلاق می شود که به معلمان و کارکنان آموزش و پرورش در زمان تبدیل وضعیت استخدامی (مانند تغییر از پیمانی به رسمی) یا افزایش حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۴ تعلق می گیرد. همانطور که در تیترهای پیشین مقاله نیز مورد اشاره قرار گرفت، هدف اصلی این مقرری، عبارت است از:

تامین منابع مالی صندوق بازنشستگی کشوری از طریق کسر بخشی از حقوق و مزایای مشمول بازنشستگی فرهنگیان. این مبلغ معمولا در اولین ماه تغییر وضعیت یا افزایش حقوق، از حقوق فرد فرهنگی کسر و به حساب صندوق واریز می گردد. باید اشاره کرد، در سال 1404، این احتمال وجود دارد با توجه به مصوبات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، در نحوه محاسبه یا میزان مقرری ماه اول فرهنگیان، تغییراتی اعمال شود.

مستفاد از تبصره ۲ ماده ۳ قانون اصلاح مقررات بازنشستگی، فرهنگیانی که بیش از ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی دارند، از پرداخت مقرری ماه اول معاف هستند. این معافیت به دلیل تکمیل دوره مشارکت الزامی در صندوق بازنشستگی و استناد به اصل "استمرار خدمت" در قوانین استخدامی، اعطا می شود. لازم به ذکر است که این معافیت، تنها شامل کسور بازنشستگی بوده و مالیات تا زمان بازنشستگی، کسر می گردد. 

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

مقرری بیمه بیکاری

مقرری بیکاری مبلغی است که توسط سازمان تامین اجتماعی به افرادی پرداخت می‌ شود که به ‌صورت غیر ارادی، شغل خود را از دست داده ‌اند. این پرداخت با هدف حمایت مالی از افراد در دوران بیکاری و کمک به تامین هزینه‌ های زندگی آن‌ها طراحی شده است. برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، وجود برخی شرایط، ضروری می باشد. شرایط دریافت مقرری بیکاری عبارتند از: 

از دست دادن شغل به صورت غیرارادی: فرد باید به دلایلی خارج از اختیار خود (مانند اخراج، پایان قرارداد موقت، ورشکستگی کارفرما یا حوادث غیر مترقبه مانند سیل، زلزله یا آتش‌ سوزی)، بیکار شده باشد. افرادی که استعفا داده ‌اند یا به صورت اختیاری شغل خود را ترک کرده ‌اند، مشمول این مقرری نمی‌ شوند.

سابقه پرداخت حق بیمه: فرد باید حداقل ۶ ماه در 12 ماه قبل از بیکاری، به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه اجباری پرداخت کرده باشد. در صورت بیکاری ناشی از حوادث غیر مترقبه، نیاز به سابقه ۶ ماهه، وجود ندارد.

ثبت نام در سامانه بیمه بیکاری: متقاضی باید حداکثر ظرف ۳۰ روز پس از بیکاری، در سامانه جامع روابط کار ثبت نام کند. در صورت تاخیر، ارائه عذر موجه (مانند گواهی بیماری) و تایید هیات حل اختلاف اداره کار، ضروری است.

باید دانست، بازنشستگان، مستمری‌ بگیران از کارافتادگی، اتباع خارجی، صاحبان مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری، مشمول این مقرری نمی ‌شوند. در خصوص کارگران فصلی باید گفت، اگر کارگر فصلی پیش از اتمام فصل کاری اخراج شود، مشمول دریافت مقرری بیکاری خواهد بود. نکته مهم اینکه، مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری، بستگی به سابقه پرداخت حق بیمه و وضعیت تاهل شخص، از ۶ ماه تا ۵۰ ماه، متغییر است.

در توضیح مبلغ مقرری بیمه بیکاری و نحوه محاسبه آن باید گفت، مبلغ این مقرری معادل 55 درصد میانگین حقوق روزانه آخرین دوره اشتغال است و برای افراد متاهل، به ازای هر نفر تحت تکفل (تا ۴ نفر)، 10 درصد به مبلغ اضافه می ‌شود. بر اساس قانون، مبلغ مقرری بیمه بیکاری، در هر صورت، نباید کمتر از حداقل حقوق اداره کار و بیشتر از ۸۰ درصد حقوق قبلی باشد.

پرداخت مقرری بیمه بیکاری، در صورت اشتغال مجدد، دریافت بازنشستگی، امتناع از پذیرش شغل مناسب یا فوت بیمه ‌شده، متوقف خواهد شد. لازم به اشاره است، هیچ محدودیتی برای تعداد دفعات دریافت این مقرری وجود ندارد؛ مشروط بر آنکه متقاضی، هر بار شرایط لازم را داشته باشد. در ادامه، در این خصوص که فرمول محاسبه مقرری ماه اول چیست، توضیح داده خواهد شد.

فرمول محاسبه مقرری ماه اول

در تیترهای پیشین مقاله، پاسخ به این سوال که معنی مقرری چیست و انواع آن کدام است، توضیح داده شد. در این تیتر از مقاله، اینکه فرمول محاسبه مقرری ماه اول چیست، مورد بررسی قرار خواهد گرفت. مقرری ماه اول، بر اساس مجموع مزایای مشمول بازنشستگی کارمند و نرخ تعیین ‌شده توسط صندوق بازنشستگی کشوری، محاسبه می ‌شود. این فرمول به صورت زیر است:

(مجموع مزایای مشمول بازنشستگی – Fvb (مجموع مزایای مشمول بازنشستگی)) + کارکرد مقرری ماه اول) * ۹۱ ÷ ۱۰۰

در این فرمول، Fvb تابعی است که تنها بر روی یک عامل خاص (نه مجموع عوامل) اعمال می ‌شود. کارکرد مقرری ماه اول نیز مقدار تعیین‌ شده توسط سیستم حقوق و دستمزد است. عدد ۹۱، نشان‌ دهنده درصد باقی مانده پس از کسر ۹% کسورات بازنشستگی از حقوق کارمند می باشد. برای محاسبه دقیق مقرری ماه اول بابد مطابق توضیحات زیر، اقدام شود:

 ابتدا باید مجموع مزایای مشمول بازنشستگی (مانند حقوق پایه، فوق‌ العاده شغل و سایر مزایای دائمی) جمع‌ آوری گردد؛

 سپس با استفاده از تابع Fvb، مقدار مشخصی از این مجموع کسر شود؛

 نتیجه به دست ‌آمده باید با کارکرد مقرری ماه اول، جمع شده و در نهایت در ۹۱ ضرب و بر ۱۰۰ تقسیم شود. 

باید دانست، این فرمول در نرم‌افزارهای منابع انسانی، به صورت خودکار اجرا می ‌شود و نیاز به ورود دستی داده ‌ها دارد. توجه به این نکته ضروری است که کارکرد مقرری ماه اول، برای هر کارمند بر اساس نوع تغییر وضعیت استخدامی یا افزایش حقوق، متفاوت خواهد بود. در ادامه، یک مثال در خصوص محاسبه مقرری ماه اول، ارائه خواهد شد:

فرض شود مجموع مزایای مشمول بازنشستگی یک کارمند در ماه اول افزایش حقوق، ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان باشد. تابع Fvb نیز ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان از این مبلغ کسر می‌ کند. کارکرد مقرری ماه اول برای این فرد، ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شده است. محاسبه به شرح زیر، انجام خواهد گردید:

(۵۰,۰۰۰,۰۰۰ - ۵,۰۰۰,۰۰۰) + ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ = ۵۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان 

۵۵,۰۰۰,۰۰۰ * ۹۱ = ۵,۰۰۵,۰۰۰,۰۰۰ 

۵,۰۰۵,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۱۰۰ = ۵۰,۰۵۰,۰۰۰ تومان

بنابراین، مبلغ ۵۰,۰۵۰,۰۰۰ تومان به حساب صندوق بازنشستگی واریز می ‌شود. در ادامه، در این خصوص که چرا تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارد، توضیح داده خواهد شد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص .............. می توانند، نسبت به بررسی و مطالعه مقاله پیشنهادی در لینک زیر، اقدام کنند.

چرا تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد

در توضیح اینکه چرا تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد، باید گفت، سازمان تامین اجتماعی به دلیل ساختار متفاوت کسورات و قوانین حاکم، مقرری ماه اول ندارد. برخلاف صندوق بازنشستگی کشوری که این مقرری را به عنوان یک پرداخت تکمیلی در زمان تبدیل وضعیت استخدامی یا افزایش حقوق دریافت می ‌کند، در تامین اجتماعی، کسورات بازنشستگی به صورت ماهیانه و پیوسته، از حقوق کارکنان کسر می ‌شود. 

این رویه باعث می‌ گردد نیازی به دریافت مبلغ جداگانه‌ای تحت عنوان "مقرری ماه اول" وجود نداشته باشد. در واقع، در سیستم تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگی، براساس مجموع سوابق پرداخت حق بیمه و میانگین دریافتی ماهانه محاسبه می ‌شود، نه بر اساس مبالغ یک ‌باره مانند مقرری ماه اول. این سیستم به جای تمرکز بر رویدادهای خاص (مانند تغییر وضعیت استخدامی)، بر پرداخت‌ های مستمر و بلندمدت تکیه دارد.

 بنابراین، ماهیت مقرری ماه اول که ناشی از تغییرات ناگهانی در حقوق یا وضعیت شغلی است، با سازوکار تامین اجتماعی همخوانی ندارد. علاوه بر این، قوانین حاکم بر تامین اجتماعی عمدتا شامل کارگران بخش خصوصی، پیمانکاران و مشمولان غیر دولتی می ‌شود که نیاز به مکانیزمی مانند مقرری ماه اول (مربوط به کارمندان رسمی دولت) ندارند. از سوی دیگر، معافیت‌ های خاص مانند عدم شمول مشاغل آزاد یا بیمه شدگان اختیاری نیز نشان می ‌دهد که این سازمان بر پایه‌ ای متفاوت از صندوق بازنشستگی کشوری، عمل می‌ کند.

رای دیوان عدالت اداری در خصوص مقرری ماه اول

مقصود از رای دیوان عدالت اداری در خصوص مقرری ماه اول، رای شماره 157 مورخ 1393/09/17 هیات تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری است. هیات تخصصی دیوان عدالت اداری در رای مذکور، بخشنامه مربوط به کسر مقرری ماه اول از حقوق کارکنان را معتبر دانسته و آن را مغایر با قانون نمی شناسد.این رای به معنای تداوم کسر مقرری ماه اول از حقوق کارمندان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری است. علاقمندان به دانلود رای و مطالعه آن می توانند از طریق جدول زیر، اقدام کنند.

 

نتیجه و پیام رای از این قرار است که کسر مقرری ماه اول بر اساس قوانین موجود (مانند ماده ۱۰۰ قانون استخدام کشوری) مجاز می باشد و بخشنامه مرتبط، ابطال نمی گردد. با این حال، اختلاف نظر میان اکثریت و اقلیت هیات نشان ‌دهنده چالش‌ های تفسیری در تطبیق قوانین قدیمی با نظام حقوقی جدید است. علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر درباره....... می توانند، نسبت به مطالعه مقاله پیشنهادی در لینک زیر، اقدام کنند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مقرری ۱۴۰۴ ​​در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از مقرری 1404​ پاسخ دهند.