حق ماموریت در قانون کار

حق ماموریت چیست

در پاسخ به این پرسش که حق ماموریت چیست؛ باید گفت، حق ماموریت به مبلغی اطلاق می ‌شود که به کارمندان و کارگران، به‌ عنوان هزینه‌ های اضافی برای انجام وظایف خود در خارج از محل کار اصلی یا در مسیرهای ماموریتی، پرداخت می ‌گردد. این حق به ‌طور معمول، در مواقعی که فرد نیاز به سفر کاری دارد، به او تعلق می‌ گیرد. 

قانونگذار، به منظور جبران هزینه ‌های مختلف مانند هزینه حمل و نقل، اقامت و سایر هزینه‌ های مربوط به سفر، این مبلغ را تعیین کرده است. حق ماموریت معمولا به‌ عنوان یک حق مالی اضافی در کنار حقوق اداره کار، به افراد واجد شرایط پرداخت می ‌شود. البته این مبلغ، بسته به شرایط و نوع کار و سفر می ‌تواند متفاوت باشد.

 در برخی موارد، میزان آن بر اساس مسافت، مدت زمان سفر و نوع ماموریت تعیین می ‌شود و در برخی موارد، فاکتورهای دیگری نیز بر مبلغ و میزان آن، تاثیر می گذارند؛ بنابراین، در شرایط مختلف ممکن است مبلغ حق ماموریت متفاوت باشد. در بخش بعدی مقاله، به حق ماموریت در قانون کار پرداخته می شود.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

حق ماموریت در قانون کار چیست

در بررسی اینکه حق ماموریت در قانون کار چیست؟ باید به قانون کار جمهوری اسلامی، مراجعه کرد و مواد این قانون، از جمله ماده 46 را مورد بررسی قرار داد. این ماده در تبصره خود، در تعریف ماموریت، مقرر می دارد: "ماموریت به موردی اطلاق می ‌شود که کارگر برای انجام کار، حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت، توقف نماید. "

بر اساس مفاد قانون مذکور، حق ماموریت یکی از مزایای پیش‌ بینی ‌شده در قانون کار است که به کارگران واجد شرایط، تعلق می گیرد. مقصود از کارگران واجد شرایط، کارگرانی است که به دستور کارفرما، موقتا به محلی خارج از کارگاه اصلی اعزام می ‌شوند. این حق در ماده ۴۶ قانون کار تصریح شده و شامل فوق‌ العاده ماموریت و هزینه ‌های ایاب و ذهاب می باشد. میزان این فوق‌ العاده نباید از مزد ثابت یا مبنای روزانه کارگر کمتر بوده و کارفرما موظف به تامین هزینه رفت‌ و برگشت است. 

حق ماموریت کارمندان دولت

حق ماموریت کارمندان دولت، یکی از مزایای شغلی کارمندان دولت است که در زمان اعزام به ماموریت موقت، به آن ‌ها پرداخت می ‌شود. این ماموریت باید خارج از محل خدمت اصلی کارمند باشد و به دستور دستگاه اجرایی ذی‌ ربط انجام گیرد. هدف از این پرداخت، جبران هزینه‌ های مرتبط با ماموریت، از جمله اسکان، تغذیه و سایر هزینه ‌های جانبی است.

بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندانی که ماموریت آن ‌ها منجر به توقف شبانه شود، مشمول دریافت حق ماموریت به میزان مشخصی خواهند بود. این مبلغ بر مبنای حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان و در چارچوب اعتبارات مصوب دستگاه اجرایی تعیین می ‌شود. در صورت عدم توقف شبانه، تنها نیمی از این مبلغ، قابل پرداخت است.

حق ماموریت مشمول محدودیت‌ های خاصی بوده و تنها در صورت وجود دستور ماموریت رسمی و تایید دستگاه اجرایی پرداخت خواهد شد. همچنین برخی دستگاه ‌های اجرایی مانند سازمان راهداری و حمل ‌و نقل جاده‌ای، در شرایط خاص از محدودیت‌ های معمول، مستثنی هستند و شرایط متفاوتی برای ماموریت‌ های آن‌ ها در نظر گرفته شده است.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

حق ماموریت اداره کار به چه مواردی تعلق می‌ گیرد

یکی از پرسش های مطروحه از سوی کارگران و کارفرمایان تابع قانون کار جمهوری اسلامی، مبنی بر این است که حق ماموریت اداره کار به چه مواردی تعلق می‌ گیرد؟ در پاسخ به پرسش مطروحه باید بیان داشت که، حق ماموریت اداره کار به موارد زیر، تعلق می گیرد؛

فاصله حداقل ۵۰ کیلومتری از محل کارگاه: اگر محل ماموریت حداقل ۵۰ کیلومتر از کارگاه اصلی فاصله داشته باشد، کارگر مشمول دریافت فوق ‌العاده ماموریت خواهد بود.

لزوم اقامت شبانه در محل ماموریت: حتی اگر فاصله کمتر از ۵۰ کیلومتر باشد، اما کارگر مجبور به اقامت شبانه در محل ماموریت شود، حق ماموریت به او تعلق می ‌گیرد.

تامین هزینه‌ های رفت‌ و برگشت: کارفرما موظف است هزینه و حق ایاب و ذهاب کارگر را پرداخت کند، مگر اینکه در قرارداد کار، شرایط دیگری توافق شده باشد.

در یک جمع بندی باید گفت، حق ماموریت به تمامی کارگرانی تعلق می‌ گیرد که بنا به درخواست کارفرما، به ماموریت خارج از محل اصلی کارگاه اعزام می ‌شوند. بر اساس ماده ۴۶ قانون کار، این حق زمانی به کارگر تعلق می‌ گیرد که فاصله محل ماموریت، حداقل ۵۰ کیلومتر باشد یا کارگر مجبور به اقامت شبانه در آن محل شود. در این صورت، کارفرما ملزم به پرداخت فوق‌ العاده ماموریت و سایر هزینه‌ های مربوطه است.

انواع ماموریت در قانون کار

در توضیح انواع ماموریت در قانون کار باید گفت، ماموریت‌ ها به چندین نوع مختلف تقسیم می‌ شوند که بر اساس نوع سفر و مدت زمان آن، حقوق متفاوتی به کارگران تعلق می‌ گیرد. معمولا ماموریت ‌ها در قرارداد کار به دو دسته اصلی تقسیم می‌ گردند: ماموریت‌ های داخلی و ماموریت ‌های خارجی. هر یک از این ماموریت ‌ها شرایط خاص خود را دارند و در نتیجه، حق ماموریت نیز به ‌طور متفاوتی محاسبه می ‌شود.

 

ماموریت های داخلی می توانند به صورت روزانه یا ساعتی باشند. ماموریت ساعتی به مواردی گفته می‌ شود که کارمند برای مدت کوتاهی (چند ساعت) از محل کار اصلی خارج می ‌شود. این نوع ماموریت معمولا برای امور فوری یا جلسات کوتاه مدت در نظر گرفته می ‌شود. 

ماموریت داخلی روزانه، به مواردی اطلاق می گردد که کارمند برای انجام وظایف شغلی، به مکانی خارج از محل کار اصلی اعزام می ‌گردد. شرط اصلی برای تعلق این حق، فاصله حداقل ۵۰ کیلومتری از محل کار یا نیاز به اقامت یک شب در محل ماموریت است. در چنین شرایطی، کلیه هزینه ‌های رفت و آمد و اقامت، بر عهده کارفرما خواهد بود.

 

در ماموریت خارجی که معمولا برای سفر به کشورهای دیگر انجام می ‌شوند، مبلغ حق ماموریت بالاتر از ماموریت‌ های داخلی است. این تفاوت به دلیل هزینه ‌های بالاتر سفر و اقامت در خارج از کشور است. بنابراین، کارگران برای ماموریت‌ های خارجی ممکن است مبلغ بیشتری به‌ عنوان حق ماموریت دریافت کنند.

شرایط حق ماموریت

شرایط حق ماموریت افراد تابع قانون کار با شرایط حق ماموریت افراد تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، متفاوت می باشد؛ شرایط حق ماموریت کارگران تابع قانون کار، در ماده 46 این قانون، مندرج است اما، شرایط حق ماموریت کارمندان دولت، در ضوابط اجرایی قانون بودجه هر سال، تعیین می گردد. 

شرایط حق ماموریت اداره کار 

کارگر بنا به درخواست کارفرما، به ماموریت خارج از محل اصلی کارگاه اعزام شود؛

فاصله حداقل ۵۰ کیلومتری از محل کارگاه، تحقق یابد؛ چراکه بر اساس ماده 46 قانون کار، اگر محل ماموریت، حداقل ۵۰ کیلومتر از کارگاه اصلی فاصله داشته باشد، کارگر مشمول دریافت فوق‌ العاده ماموریت خواهد بود.

توجه یه این نکته ضروری است که حتی اگر فاصله کمتر از ۵۰ کیلومتر باشد، اما کارگر مجبور به اقامت شبانه در محل ماموریت شود، حق ماموریت به او تعلق می ‌گیرد. لازم به اشاره است، چنانچه انتقال کارگر به محل جدید، به ‌صورت دائمی باشد، مشمول ماموریت محسوب نمی‌ شود و حق ماموریت به کارگر، تعلق نخواهد گرفت. در صورت بروز اختلاف، تشخیص نهایی برعهده مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد بود. 

شرایط حق ماموریت کارمند دولت (تابع قانون مدیریت خدمات کشوری)

انجام ماموریت، به دستور مقام مسئول در دستگاه اجرایی صورت گیرد و این دستور باید به ‌صورت رسمی، صادر شده باشد.

ماموریت باید خارج از محل جغرافیایی خدمت اصلی کارمند باشد تا مشمول پرداخت فوق‌ العاده ماموریت گردد.

معمولا برای اعمال حق ماموریت، ماموریت باید خارج از محدوده شهرستان محل خدمت باشد. البته در موارد خاص، مانند برخی ماموریت‌ های وزارت راه و شهرسازی، امکان پرداخت حق ماموریت در محدوده ‌های جغرافیایی نزدیک‌تر نیز وجود دارد. در صورتی که ماموریت همراه با توقف شبانه باشد، کارمند مستحق دریافت حق ماموریت کامل خواهد بود، اما در صورت عدم توقف شبانه، تنها ۵۰ درصد مبلغ تعیین ‌شده، پرداخت خواهد شد. این مبلغ در چارچوب بودجه مصوب دستگاه ‌های اجرایی، تعیین و پرداخت می ‌شود.

نحوه محاسبه حق ماموریت ۱۴۰۴ 

از آنجا که نحوه محاسبه حق ماموریت ۱۴۰۴ بخش خصوصی تابع قانون کار و قانون تامین اجتماعی با نحوه محاسبه حق ماموریت بخش دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، متفات است، در ادامه، به تفکیک در خصوص نحوه محاسبه حق ماموریت 1404 هریک از موارد مذکور، توضیح داده خواهد شد. 

 

بر اساس قانون کار، حق ماموریت در سال 1404، به ‌صورت حداقل معادل یک سی‌ ام حقوق ثابت ماهانه، محاسبه می‌ شود. این بدان معنا است که برای تعیین مبلغ حق ماموریت، ابتدا حقوق ثابت کارگر در سال ۱۴۰۴ مشخص شده و سپس بر تعداد روزهای ماموریت تقسیم می ‌شود. این مبلغ نباید کمتر از حداقل مزد روزانه کارگر باشد. علاوه بر این، پراخت هزینه رفت و آمد نیز به ‌عنوان هزینه اضافی، بر عهده کارفرما خواهد بود.

در محاسبات مربوط به حق ماموریت، عوامل دیگری مانند میزان دستمزد توافقی بین کارگر و کارفرما، عرف معمول در کارگاه و آئین ‌نامه ‌های داخلی شرکت‌ های خصوصی نیز تاثیرگذار هستند. در برخی کارگاه‌ ها، مبلغ حق ماموریت ممکن است بیش از حداقل قانونی تعیین شود. همچنین، هزینه غذا و اقامت (حق بیتوته) در قانون کار پیش ‌بینی نشده و صرفا در صورت توافق طرفین، قابل پرداخت خواهد بود.

برای محاسبه حق ماموریت 1404، کارگران باید حداقل حقوق مصوب سال ۱۴۰۴ را ملاک قرار دهند. با توجه به این که حداقل حقوق سال 1404 هنوز تصویب نشده است، این مبلغ بر اساس حداقل مزد سال گذشته محاسبه خواهد شد. پس از اعلام رسمی حقوق سال جدید، مبلغ نهایی اصلاح می ‌شود. کارگران و کارفرمایان باید به آیین ‌نامه ‌های داخلی شرکت یا سازمان خود مراجعه کرده و شرایط دقیق پرداخت حق ماموریت را بررسی کنند.

 جدول

 

میزان حق ماموریت بخش دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، طبق بخشنامه‌ های سالانه و پس از تصویب قطعی قانون بودجه تعیین می‌ شود. بر اساس ضوابط اجرایی قانون بودجه سال گذشته، حق ماموریت کارمندان دولتی، به صورت دوپله ای محاسبه می ‌شود: برای بخشی از حقوق که تا سقف حداقل حقوق مصوب است، حق ماموریت، ۱.۲۵ برابر مبلغ حداقل حقوق و مزایای مستمر می باشد و برای بخشی از حقوق که بالاتر از حداقل حقوق مصوب است، حق ماموریت، ۱.۵ برابر مبلغ مازاد بر حداقل حقوق، خواهد بود.

لازم به ذکر است، در ماموریت بدون اقامت شبانه، تنها ۵۰ درصد از مبلغ محاسبه شده، پرداخت می ‌گردد و پرداخت، منوط به تایید مرجع ذی صلاح و وجود اعتبار در بودجه مصوب است. جدول محاسبه حق ماموریت، در ادامه ارائه خواهد شد.

جدول

توجه به این نکته ضروری است که این محاسبات فقط برای کارمندان دولت تابع قانون مدیریت خدمات کشوری اعمال می‌ شود و اعداد و ضرایب ذکر شده در بالا، مطابق قانون بودجه سال گذشته است. در ادامه، فرمول محاسبه حق ماموریت 1404، مورد توضیح و بررسی قرار خواهد گرفت.

فرمول محاسبه حق ماموریت 1404

با توجه به تفاوت فرمول محاسبه حق ماموریت 1404 در بخش خصوصی تابع قانون کار با بخش دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، در ادامه این تیتر از مقاله به منظور آشنایی بیشتر متقاضیان، به تفکیک درباره فرمول محاسبه هر یک، توضیح داده خواهد شد.

 

فرمول محاسبه حق ماموریت، بدین صورت است که ابتدا فرد باید مبلغ حق ماموریت روزانه را محاسبه کرده و حاصل را در تعداد روزهای ماموریت خود، ضرب کند. فرمول محاسبه حق ماموریت روزانه، بدین شرح است: حق ماموریت روزانه = (حقوق ثابت ماهانه در سال ۱۴۰۴) ÷ ۳۰

این مبلغ (حق ماموریت روزانه)، حداقل معادل یک روز از حقوق ثابت ماهانه کارگر است. لازم به ذکر است، اگر کارگر حداقل حقوق مصوب سال ۱۴۰۴ را دریافت می ‌کند، حقوق ثابت، همان مبلغ است. به طور مثال، اگر حداقل حقوق ماهانه ۱۴۰۴، معادل ۱۰ میلیون تومان باشد، حق ماموریت روزانه برابر است با: ۱۰,۰۰۰,۰۰ ÷ ۳۰ = ۳۳۳,۳۳۳ تومان و اگر کارگر ۵ روز در ماموریت باشد، حق ماموریت وی برابر است با: ۵ × ۳۳۳,۳۳۳ = ۱,۶۶۶,۶۶۵ تومان

 

حق ماموریت کارمندان دولت، بر اساس ضوابط اجرایی قانون بودجه سالانه محاسبه می‌ شود. در سال ۱۴۰۴، این محاسبه به صورت دو پله ای انجام می ‌گردد: برای بخشی از حقوق که تا سقف حداقل حقوق مصوب است، حق ماموریت، ۱.۲۵ برابر مبلغ این بخش محاسبه می ‌شود؛

و برای بخشی از حقوق که بالاتر از حداقل حقوق مصوب است، حق ماموریت، ۱.۵ برابر مبلغ مازاد در نظر گرفته خواهد شد. همچنین، در ماموریت‌ های بدون اقامت شبانه، تنها ۵۰ درصد مبلغ، پرداخت می گردد. ( به دلیل عدم تصویب قانون بودجه سال ۱۴۰۴، ضرایب مذکور، بر اساس قانون بودجه سال گذشته است.)

تفاوت ‌های کلیدی فرمول محاسبه حق ماموریت بخش خصوصی و دولتی، عبارت است از این که در بخش خصوصی، محاسبه بر اساس حقوق ثابت ماهانه می باشد، در حالی که در بخش دولتی، از ضرایب چندگانه استفاده می ‌شود. در ادامه، در خصوص ضریب حق ماموریت در سال جاری، توضیح داده خواهد شد.

ضریب حق ماموریت ۱۴۰۴

در تیترهای پیشین، توضیح داده شد که مقصود از حق ماموریت در بخش خصوصی و دولتی چیست و درباره نحوه و فرمول محاسبه این حق، توضیح داده شد. در این تیتر از مقاله آشا ثبت، ضریب حق ماموریت 1404، مورد توضیح و بررسی قرار خواهد گرفت.

در توضیح ضریب حق ماموریت باید گفت، این امر صرفا در خصوص بخش دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، مصداق می یابد؛ ضریب حق ماموریت، یکی از شاخص‌ های تعیین میزان پرداختی به کارمندان دولت در ماموریت ‌های موقت است. این ضریب معمولا به حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مرتبط می ‌شود و در بودجه هر سال، تغییر می‌ کند. 

بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سال گذشته، این ضریب به نسبت یک بیست ‌و پنجم برای حداقل حقوق و یک پنجاهم برای مازاد آن تعیین شده است. با توجه به عدم تصویب قانون بودجه سال ۱۴۰۴، در حال حاضر نمی توان در خصوص ضریب حق ماموریت سال 1404 تعیین تکلیف کرد. به محض تصویب این قانون، متن مقاله به روز رسانی شده و اطلاع رسانی لازم صورت خواهد گرفت.

محاسبه آنلاین حق ماموریت 

پس از بررسی ضریب حق ماموریت سال جاری و توضیح درباره کاربرد آن، در این تیتر از مقاله، در خصوص امکان و نحوه محاسبه آنلاین حق ماموریت، توضیح داده خواهد شد. در پاسخ به این پرسش که امکان محاسبه آنلاین حق ماموریت سال 1404 وجود دارد یا خیر؟ باید گفت، بله این امر امکان پذیر است. بدین شرح که؛

برای محاسبه آنلاین حق ماموریت، کافی است به سایت های ارائه دهنده این خدمت مراجعه کرد یا نرم افزارهای ارائه دهنده این خدمت را مورد استفاده قرار داد. شایان ذکر است، محاسبه آنلاین، تنها در صورت برخورداری از اطلاعات لازم و مورد نیاز، امکان پذیر خواهد بود. این اطلاعات عبارتند از:

روزهای ماموریت، ضریب حق ماموریت، میزان حداقل حقوق یا مازاد بر حداقل حقوق در خصوص کارکنان بخش دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و حداقل حقوق روزانه یا حقوق مورد توافق میان کارگر و کارفرما و تعداد روزهای ماموریت. در ادامه، در این باره که حق ماموریت ۱۴۰۴ چقدر است، توضیح داده خواهد شد.

حق ماموریت 1404 چقدر است

در توضیح این که حق ماموریت 1404 چقدر است؛ باید گفت، به طور کلی، مبلغ حق ماموریت، تابع روزهای ماموریت، حداقل حقوق، ضریب حق ماموریت و ... می باشد و نمی توان به صورت دقیق، درباره آن، تعیین تکلیف کرد. اشاره به نکات زیر نیز در خصوص مبلغ و میزان حق ماموریت سال 1404، ضروری است:

حق ماموریت کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴، بر اساس ضوابط اجرایی قانون بودجه محاسبه شده و مبلغ آن بر اساس میزان حقوق و شرایط ماموریت متفاوت است. با توجه به عدم تصویب نهایی قانون بودجه ۱۴۰۴، هنوز میزان دقیق حق ماموریت و ضرایب آن در این سال، مشخص نیست. تا زمان تصویب قانون بودجه ۱۴۰۴ و اعلام ضوابط اجرایی آن، مبلغ حق ماموریت بر مبنای ضوابط سال گذشته پرداخت خواهد شد. کارمندان دولت باید برای اطلاع از مبلغ دقیق حق ماموریت در سال ۱۴۰۴، پس از تصویب نهایی قانون بودجه، به مقررات جدید مراجعه کنند.

مبلغ حق ماموریت سال 1404 در بخش خصوصی نیز کاملا تابع حداقل دستمزد روزانه مصوب این سال یا دستمزد مورد توافق میان کارگر و کارفرما است. نکته مهم اینکه، دستمزد مورد توافق میان کارگر و کارفرما نباید از حداقل دستمزد مصوب اداره کار، کمتر باشد.

تفاوت حق ماموریت و فوق‌ العاده ماموریت

در توضیح تفاوت حق ماموریت و فوق العاده ماموریت باید گفت، حق ماموریت و فوق‌ العاده ماموریت از نظر مفهومی، به پرداخت ‌های مربوط به ماموریت کارکنان اشاره دارند، اما در قوانین کار و استخدام، تفاوت‌ هایی در نحوه پرداخت و شرایط آن‌ ها وجود دارد. بدین شرح که؛

 حق ماموریت معمولا در قانون کار، برای کارگران و در قانون مدیریت خدمات کشوری، برای کارمندان دولت تعریف شده است؛ درحالی ‌که فوق ‌العاده ماموریت، بیشتر در آیین ‌نامه‌های اجرایی مربوط به کارکنان دولت استفاده می ‌شود. در قانون کار، حق ماموریت مبلغی است که به کارگران بابت ماموریت خارج از محل کارگاه پرداخت می ‌شود و حداقل آن برابر با یک ‌سی‌ ام حقوق ثابت ماهانه است. علاوه بر این، هزینه ‌های رفت و آمد نیز بر عهده کارفرما خواهد بود؛ اما در قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق‌ العاده ماموریت به کارکنانی تعلق می ‌گیرد که به ماموریت ‌های موقت خارج از محل خدمت خود اعزام می ‌شوند و میزان آن به نسبت حقوق و مزایای کارکنان، تعیین می‌ شود.

در نتیجه، اگرچه هر دو اصطلاح به پرداخت ‌های مرتبط با ماموریت اشاره دارند، اما تفاوت‌ هایی در مبنای محاسبه و شرایط آن‌ ها بین کارمندان دولت و کارگران بخش خصوصی وجود دارد. کارمندان دولت معمولا بر اساس مصوبات سالانه و ضوابط اجرایی بودجه، فوق ‌العاده ماموریت دریافت می ‌کنند، درحالی ‌که کارگران بر اساس قانون کار و قراردادهای کارگاهی، مشمول حق ماموریت هستند.

آیا مبلغ حق ماموریت مشمول بیمه و مالیات می ‌شود

در پاسخ به این که آیا مبلغ حق ماموریت مشمول بیمه و مالیات می ‌شود؛ باید گفت، مبلغ حق ماموریت از نظر بیمه و مالیات دارای شرایط متفاوتی است. طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی، حق ماموریت جزو مزایای مشمول بیمه محسوب نمی ‌شود، زیرا این مبلغ به ‌عنوان جبران هزینه ‌های ماموریت پرداخت شده و ماهیت مزدی ندارد. بنابراین، کارفرمایان موظف به پرداخت حق بیمه برای این مبلغ نیستند.

از نظر مالیاتی، حق ماموریت طبق قوانین مالیاتی (بند 6 ماده 91 قانون مالیات) در صورتی که به‌ عنوان هزینه واقعی ماموریت پرداخت شود و مستندات مربوط به آن ارائه گردد، مشمول مالیات حقوق نخواهد بود؛ اما اگر مبلغی فراتر از حد متعارف و بدون مستندات لازم پرداخت شود، ممکن است به‌ عنوان درآمد مشمول مالیات در نظر گرفته شود. بنابراین، در حالی که مبلغ حق ماموریت از پرداخت حق بیمه معاف است، برای معافیت مالیاتی آن باید مستندات کافی ارائه شود. در غیر این صورت، ممکن است سازمان امور مالیاتی آن را مشمول مالیات حقوق تلقی کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد محاسبه حق ماموریت در قانون کار ۱۴۰۴ ​​در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از محاسبه حق ماموریت در قانون کار 1404 پاسخ دهند.