حق تاهل چیست

حق تاهل در قانون کار چيست

در پاسخ به این پرسش که حق تاهل در قانون کار چیست؛ باید گفت، حق تاهل یک مزیت رفاهی است که به کارگران و کارمندان متاهل مشمول قانون کار تعلق می گیرد. این حق از سال 1403 و با هدف حمایت از زندگی مشترک و تشویق به ازدواج، پیش بینی شده و مورد اجرا قرار گرفته است.

 پرداخت حق تاهل به صورت ماهانه و بر اساس مصوبات شورای عالی کار انجام می گردد و در حال حاضر و بر اساس بخشنامه های فعلی، بخشی از مزد ثابت کارگر متاهل، محسوب می شود. بر اساس قوانین جاری، حق تاهل تنها به ازدواج دائم و ثبت شده تعلق می گیرد و شامل ازدواج موقت نمی گردد.

باید اشاره کرد، این حق به صورت مساوی بین کارگران زن و مرد پرداخت می شود و نیازی به سرپرست خانوار بودن فرد ندارد؛ چراکه هدف اصلی آن، کاهش دغدغه های مالی خانواده های کارگری است. پرداخت این حق برای کارفرمایان الزامی است و در صورت عدم رعایت آن، مشمول جریمه های قانونی خواهد شد. در ادامه، شرایط دریافت حق تاهل، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرايط دريافت حق تاهل در سال ۱۴۰۳

یکی از پرسش های مطروحه از سوی کارگران، مبنی بر این است که حق تاهل به چه کسانی تعلق میگیرد. همین امر، ضرورت بررسی و اطلاع از شرایط دریافت حق تاهل در سال ۱۴۰۳ را ضروری می سازد. در ادامه، این شرایط و جزئیات مربوط به آن، ذکر خواهند که عبارتند از:

کارگر باید متاهل و مشمول قانون کار باشد.

تاهل کارگر باید به موجب ازدواج دائم و رسمی باشد نه ازدواج موقت.

مبلغ حق تاهل فقط برای یک همسر پرداخت خواهد شد و در صورت تعدد زوجات، کارگر نمی ‌تواند برای بیش از یک همسر، حق تاهل دریافت کند.

چنانچه کارگر متاهل از همسر خود جدا شود یا همسر او فوت کند، این مزایا قطع خواهد شد. 

اشتغال مجدد پس از بازنشستگی، مانعی برای دریافت حق تاهل نخواهد بود، به شرطی که فرد همچنان مشمول قانون کار باشد.

حق تاهل از زمان ثبت ازدواج دائم به افراد واجد شرایط تعلق می ‌گیرد.

در صورتی که هر دو زوج در یک کارگاه یا سازمان شاغل باشند، هر دو نفر می ‌توانند حق تاهل دریافت کنند.

دریافت حق تاهل، نیازی به سابقه بیمه ندارد و همین که فرد به موجب قرارداد کار به استخدام کارفرما درآید و برای او حق بیمه اجباری پرداخت گردد، کافی است. در ادامه، در خصوص مبلغ حق تاهل در سال 1403، توضیح داده خواهد شد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص ابلاغیه اداره کار می توانند نسبت به مطالعه مقاله زیر، اقدام کنند.

مبلغ حق تاهل در سال 1403 چقدر تعیین شد

در توضیح اینکه مبلغ حق تاهل در سال 1403 چقدر تعیین شد، باید به بخشنامه شورای عالی کار مراجعه کرد و مفاد آن را مورد بررسی قرار داد. طبق بخشنامه شورای عالی کار، مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۳ برابر ۵۰۰,۰۰۰ تومان در ماه تعیین شده و به تمامی کارگران و کارکنان واجد شرایط مشمول قانون کار پرداخت می ‌شود.

محاسبه این مبلغ به نسبت روزهای کارکرد کارگر انجام می گردد. در نتیجه، کارگران پاره ‌وقت یا افرادی که تمامی روزهای ماه را مشغول به کار نبوده اند؛ نیز مبلغ حق تاهل را متناسب با تعداد روزهای کارکرد، دریافت خواهند کرد. شایان ذکر است؛

در سال‌ های آینده، این امکان وجود دارد که مبلغ حق تاهل، بر اساس نرخ تورم و مصوبات شورای عالی کار تغییر کند. به همین دلیل، اطلاع از بخشنامه‌ های سالانه حقوق و مزایا برای کارگران و کارمندان، ضروری خواهد بود. در ادامه، وضعیت حق تاهل در خصوص بیمه و مالیات، بررسی خواهد شد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

آیا حق تاهل مشمول بيمه و ماليات است

در تیترهای پیشین مقاله، اینکه حق تاهل چیست و مبلغ آن در سال 1403 چقدر تعیین گردیده، مورد توضیح و بررسی، قرار گرفت. در این تیتر از مقاله، به این پرسش پاسخ داده خواهد شد که آیا حق تاهل مشمول بیمه و مالیات است یا خیر؟ در توضیح این موضوع باید گفت؛

 حق تاهل جزو مزایای مستمر و رفاهی محسوب شده و از این رو، مشمول کسر حق بیمه و مالیات می شود. این مبلغ در فیش حقوقی کارکنان درج می گردد و به عنوان بخشی از دستمزد مشمول بیمه و مالیات، محاسبه خواهد شد. در توضیح بیشتر باید گفت؛

طبق قوانین تامین اجتماعی، هرگونه پرداخت مستمر به کارکنان، از جمله حق تاهل، باید در لیست حقوق و دستمزد محاسبه شده و مشمول کسر بیمه و مالیات باشد. بنابراین، مبلغ پرداختی تحت این عنوان، در محاسبات بازنشستگی و سابقه بیمه‌ ای کارگر، لحاظ خواهد شد. با این حال، ممکن است در تصویب قوانین جدید، معافیت ‌هایی برای مالیات یا بیمه حق تاهل در نظر گرفته شود. در چنین مواردی، کارگران باید بخشنامه‌ های جدید را برای اطلاع از تغییرات قانونی، دنبال کنند.

تفاوت حق تاهل و حق اولاد

قبل از بررسی اینکه تفاوت حق تاهل و حق اولاد چیست؛ باید گفت؛ حق تاهل و حق اولاد هر دو از مزایای رفاهی و حمایتی برای کارگران محسوب می‌ شوند، اما در برخی موارد با یکدیگر تفاوت دارند. حق تاهل به کارگرانی که ازدواج دائم داشته باشند، تعلق می ‌گیرد و هدف از پرداخت آن، حمایت از زندگی مشترک است. در حالی که حق اولاد به کارگرانی که فرزند تحت تکفل دارند، پرداخت می گردد.

مبلغ حق اولاد متغیر بوده و بر اساس حداقل دستمزد روزانه تعیین می ‌شود، اما مبلغ حق تاهل، سالانه توسط شورای عالی کار و نهادهای ذی صلاح، تعیین می گردد. حق اولاد، برای هر فرزند کارگر به صورت ماهانه در نظر گرفته خواهد شد، یعنی ماهانه، به ازای هر فرزند، حق اولاد پرداخت می شود، اما حق تاهل، صرفا برای یک ازدواج رسمی پرداخت می گردد و تعدد زوجات، تاثیری در آن ندارد؛ به عنوان مثال داشتن چند همسر رسمی، سبب تعلق و پرداخت حق تاهل به ازای هر همسر، نخواهد شد.

دیگر تفاوت مهم حق تاهل و حق اولاد، شرط سابقه بیمه است. برای دریافت حق اولاد، فرد باید ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد، در حالی که حق تاهل، نیاز به هیچ ‌گونه سابقه بیمه یا سنوات کاری ندارد و از ابتدای ازدواج رسمی، قابل پرداخت می باشد. در ادامه، در خصوص وضعیت حق تاهل بازنشستگان شاغل، توضیح داده خواهد شد.

حق تاهل کارکنان بازنشسته شاغل ۱۴۰۳

وضعیت حق تاهل کارکنان بازنشسته شاغل ۱۴۰۳، پرسش اکثر بازنشستگانی است که پس از بازنشستگی، مجدد در کارگاه های تابع قانون کار، مشغول به کار شده اند. در پاسخ به این پرسش باید گفت، کارکنان بازنشسته ای که مجددا در بخش خصوصی مشغول به کار شده اند، می توانند از حق تاهل بهره مند شوند. شرط اصلی، متاهل بودن و اشتغال تحت پوشش قانون کار است. به عبارتی، بازنشستگی قبلی مانعی برای دریافت این حق، ایجاد نمی کند.

بازنشستگان شاغل باید مانند دیگر کارگران، مدارک ازدواج خود را به کارفرما ارائه دهند. کارفرما نیز موظف است بدون در نظر گرفتن سابقه بازنشستگی، حق تاهل را پرداخت کند. این قانون به منظور حمایت از افراد بازنشسته ای است که به دلایل مالی، مجبور به کار مجدد هستند.

شایان ذکر است، در صورت فوت همسر یا طلاق، پرداخت حق تاهل به کارکنان بازنشسته نیز متوقف می شود. این شرایط برای تمامی کارگران یکسان است و استثنایی برای بازنشستگان وجود ندارد. در ادامه، اینکه در خصوص زنان وضعیت قانونی حق تاهل چیست، بررسی می گردد. 

حق تاهل کارمند زن 1403

در بررسی اینکه وضعیت حق تاهل کارمند زن ۱۴۰۳ چگونه است؛ باید گفت، حق تاهل برای کارمندان زن و مرد به صورت یکسان پرداخت می شود. کارمند زن متاهل، بدون نیاز به سرپرست خانوار بودن، می تواند این حق را دریافت کند. این قانون، نشان دهنده توجه قانونگذار به برابری جنسیتی در محیط کار است.

حتی اگر کارمند زن دارای فرزند باشد، می تواند همزمان از حق تاهل و حق اولاد استفاده کند. این دو مزایا به صورت جداگانه محاسبه و پرداخت می شوند. شرط اصلی، ارائه مدارک معتبر ازدواج و اشتغال تحت پوشش قانون کار است.

باید دانست، حتی اگر زن و شوهر، در یک کارگاه مشغول به کار باشند، حق تاهل، به صورت جداگانه به هر یک، تعلق می گیرد. لازم به اشاره می باشد، در صورت طلاق یا فوت همسر، کارمند زن نیز همچون کارمند مرد، دیگر مشمول دریافت حق تاهل نخواهد بود. این موضوع در بخشنامه های وزارت کار، به صورت شفاف توضیح داده شده است.

بخشنامه حق تاهل ۱۴۰۳ 

بخشنامه حق تاهل ۱۴۰۳، در خصوص مواردی چون مبلغ حق تاهل، شرایط تعلق این حق به کارگران و کارمندان و وظیفه کارفرما بر پرداخت آن، تعیین تکلیف می نماید. این بخشنامه، ذیل بخشنامه دستمزد 1403، به نهادهای ذی صلاح، ابلاغ شد و علاقمندان به دانلود و مطالعه آن می توانند از طریق باکس دانلود زیر، اقدام کنند.

 

بدیهی است، عدم رعایت مفاد این بخشنامه، سبب تعلق جریمه های قانونی به کارفرما می شود. کارگران می توانند در صورت عدم پرداخت حق تاهل، به اداره کار یا سامانه جامع روابط کار، مراجعه و شکایت خود را ثبت کنند. علاقمندان به کسب اطلاعات درباره........، می توانند، نسبت به مطالعه مقاله زیر، اقدام نمایند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط دریافت حق تاهل در سال 1403​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از شرایط دریافت حق تاهل در سال ۱۴۰۳​ پاسخ دهند.