بیمه کارگر زیر ۱۸ سال

کارگر نوجوان به چه افرادی می گویند؟

برای پاسخ به این پرسش که کارگر نوجوان به چه افرادی می گویند؟ باید به قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مراجعه کرد و مبحث پنجم این قانون که در خصوص شرایط کار نوجوانان، تعیین تکلیف می کند را مورد بررسی قرار داد. ماده 80 قانون کار، مقرر می دارد: "کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌ شود ...."

بر این اساس، کارگر نوجوان به افرادی گفته می شود که در بازه سنی ۱۵ تا ۱۸ سال قرار دارند و به صورت قانونی در محیط های کاری، مشغول به فعالیت هستند. این افراد به دلیل سن کم، تحت حمایت های خاص قانونی قرار می گیرند تا از حقوق و سلامت آن ها محافظت شود. لازم به ذکر است، بر اساس ماده 79 قانون کار؛ "به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام، ممنوع است."

کارگران نوجوان، به دلیل شرایط سنی خاص خود، نیازمند توجه ویژه در محیط کار هستند و به همین علت، کارفرمایان موظفند علاوه بر رعایت قوانین کار، شرایط مناسبی را برای رشد و آموزش این افراد فراهم کنند. در ادامه، در خصوص احتمال بیمه کردن کارگر زیر 18 سال و حداقل سن برای بیمه تامین اجتماعی، توضیح داده خواهد شد. علاقمندان به کسب اطلاعات درخصوص کد کارگاهی بیمه تامین اجتماعی می توانند نسبت به مطالعه مقاله پیشنهادی لینک زیر، اقدام کنند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

آیا بیمه کارگر زیر ۱۸ سال امکان پذیر است

با توجه به ابهاماتی که در خصوص بیمه کارگران نوجوان وجود دارد، این پرسش مطرح می گردد که آیا بیمه کارگر زیر ۱۸ سال امکان پذیر است؟ در پاسخ به پرسش مطروحه باید گفت، بیمه کارگر زیر 18 سال، نه تنها امکان پذیر است، بلکه طبق قانون کار و تامین اجتماعی، یک الزام قانونی برای کارفرما محسوب می شود؛ کارفرمایان موظفند کارگران نوجوان خود را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهند تا از حقوق و مزایای آن بهره مند شوند.

اهمیت این موضوع به اندازه ای است که بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما، سبب تعلق جریمه به کارفرما خواهد شد. ماده 183 قانون کار در این خصوص، مقرر می دارد: "کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده 148 این قانون، از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به ‌کارگر (‌سهم کارفرما)، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه، محکوم خواهند شد."

باید دانست، حتی اگر فرد نوجوان، کارآموز باشد، همچنان کارفرما ملزم به بیمه کردن او است. ماده 33 قانون تامین اجتماعی در این خصوص مقرر داشته: "حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آن ها پرداخت شود و در هر حال، میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل‌ مزد یا حقوق تعلق می گیرد، کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت مابه ‌التفاوت حق بیمه سهم کارآموز، به عهده کارفرما خواهد بود." در ادامه، حداکثر و حداقل سن برای بیمه تامین اجتماعی، بررسی می شود.

حداقل و حداکثر سن برای بیمه تامین اجتماعی

حداقل و حداکثر سن برای بیمه تامین اجتماعی، یکی از مواردی است که کارگران و کارفرمایان باید از آن مطلع باشند. حداقل سن برای بیمه تامین اجتماعی در ایران، ۱۵ سال تمام تعیین شده و این قانون به این معنا است که افراد زیر ۱۵ سال تمام، به طور کلی نمی ‌توانند به صورت مستقل، تحت پوشش بیمه قرار گیرند.

با این حال، نوجوانان ۱۵ سال تمام تا ۱۸ سال، در صورت اشتغال قانونی و رعایت شرایط خاص، می‌ توانند بیمه شوند. حداکثر سن برای بیمه تامین اجتماعی، به طور مشخص تعیین نشده است. افراد بالای ۱۸ سال می ‌توانند به صورت مستقل یا تحت تکفل والدین خود بیمه شوند. برای نوجوانان ۱۵ سال تمام تا ۱۸ سال، بیمه تامین اجتماعی به شرط اشتغال قانونی و ارائه مدارک لازم، امکان ‌پذیر است.

بر اساس آیین‌ نامه اجرایی قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظفند کارگران نوجوان خود را در سامانه بیمه تامین اجتماعی ثبت نام کنند. عدم رعایت این قانون می ‌تواند منجر به جریمه و پیگرد قانونی شود. بر اساس قانون، این فرآیند اجباری است و سازمان تامین اجتماعی، از سن ۱۵ سال تمام به بعد، نوجوانان شاغل در کارگاه ها را مشمول بیمه می داند.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

شرایط بیمه کارگر زیر ۱۸ سال

بیمه کارگران نوجوان یا کارگران بین 15 سال تمام تا 18 سال، از شرایط ویژه ای برخوردار است و همین امر، سبب طرح این پرسش خواهد شد که شرایط بیمه کارگر زیر ۱۸ سال چیست؟ در پاسخ به پرسش مذکور باید گفت، بر اساس قوانین و آیین نامه های موجود در این خصوص، شرایط بیمه کارگر زیر 18 سال یا کارگر نوجوان، به شرح زیر است:

کارگر نوجوان باید حداقل از 15 سال تمام، برخوردار باشد.

کارگر نوجوان باید در محیط های کاری مجاز و غیر خطرناک مشغول به کار گردد و شغل ارجاعی به وی باید مطابق توان او باشد.

کارفرما موظف است تمامی مدارک لازم را برای ثبت نام کارگر نوجوان در بیمه تامین اجتماعی، فراهم کند.

مستفاد از ماده ۸۴ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارگران نوجوان تنها می توانند در مشاغل سبک و غیر خطرناک فعالیت کنند. این مشاغل باید به گونه ای باشند که به سلامت جسمی و روانی نوجوانان، آسیب نرسانند. همچنین، بر اساس ماده 81 قانون کار، "آزمایش‌ های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط، در پرونده استخدامی وی ضبط گردد؛ پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می ‌کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند، کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود، شغل کارگر را تغییر دهد."

علاوه بر این، کارفرمایان باید ساعات کاری نوجوانان را طبق قانون کار تنظیم کنند و از انجام اضافه کاری یا کار در شب توسط آن ها جلوگیری کنند. در ادامه، مدارک لازم برای بیمه کارگر زیر 18 سال، توضیح داده خواهد شد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص مفاصا حساب بیمه می توانند، نسبت به مطالعه مقاله پیشنهادی در لینک زیر، اقدام کنند.

مدارک لازم برای بیمه کارگر زیر ۱۸ سال

برای بیمه کارگر زیر ۱۸ سال، ارائه مدارکی خاص، الزامی است. از این رو، اینکه مدارک لازم برای بیمه کارگر زیر 18 سال شامل چه مواردی می باشد؛ پرسش اغلب کارفرمایانی است که نسبت به استخدام کارگران نوجوان، اقدام نموده اند و قصد بیمه کردن آن ها را دارند. لذا در ادامه این تیتر، این مدارک، بررسی و ذکر خواهند شد که عبارتند از:

مدارک هویتی کارگر نوجوان (شناسنامه کارگر، کارت ملی)

قرارداد کار 

گواهی سلامت پزشکی صادره توسط پزشک معتمد سازمان و نتایج آزمایش های مورد نیاز تامین اجتماعی

فرم های مربوط به ثبت نام در بیمه تامین اجتماعی 

بر اساس دستورالعمل های سازمان تامین اجتماعی، کارفرمایان باید مدارک هویتی و شغلی کارگر نوجوان را به همراه فرم های مربوطه، به اداره تامین اجتماعی تحویل دهند یا در سامانه مربوطه، بارگذاری کنند. این مدارک برای بررسی و تایید نهایی، به کارشناسان بیمه ارسال می شود. در برخی موارد، ممکن است نیاز به ارائه گواهی سلامت پزشکی برای کارگر نوجوان نیز باشد. این گواهی باید توسط پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی صادر گردد تا از اعتبار لازم برخوردار باشد.

نحوه بیمه افراد زیر 18 سال چگونه است

اینکه نحوه بیمه افراد زیر 18 سال چگونه است؛ مساله ای است که در این تیتر از مقاله آشا ثبت، مورد توضیح و بررسی، قرار خواهد گرفت. در پاسخ به پرسش مطروحه باید گفت، بیمه افراد نوجوان (زیر 18 سال) به دو صورت امکان پذیر می باشد: تحت تکفل والدین یا به صورت مستقل (در صورت اشتغال قانونی). در ادامه، در خصوص هریک از حالت های مذکور، توضیحاتی ارائه خواهد شد:

در توضیح حالت اول، یعنی در بیمه افراد زیر ۱۸ سال، تحت تکفل والدین باید گفت، اگر والدین فرد زیر 18 سال، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی باشند، فرزند آن ها نیز تا سن ۱۸ سالگی می تواند از مزایای بیمه آنان، استفاده کند. (البته، دختران تا زمان اشتغال یا ازدواج و بعد از 18 سالگی نیز می توانند، تحت پوشش بیمه والدین خود باشند.)

در حالت دوم، یعنی در بیمه افراد زیر ۱۸ سال به صورت مستقل باید گفت، اگر نوجوان (فرد بین 15 سال تمام تا 18 سال)، به صورت قانونی مشغول به کار باشد، کارفرما موظف است او را برای انجام معاینات و آزمایش های پزشکی لازم، ارجاع دهد و پس از تامین مدارک، در سامانه بیمه تامین اجتماعی ثبت نام کرده و حق بیمه وی را بپردازد. باید دانست، کارفرما موظف است از اولین روز اشتغال کارگر نوجوان، اقدامات لازم برای بیمه کردن وی را انجام دهد، در غیر این صورت، مرتکب تخلف خواهد شد. 

ممنوعیت کاری کارگران زیر 15 سال

در ماده 79 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در خصوص ممنوعیت کاری کارگران زیر 15 سال، تعیین تکلیف گردیده است. طبق قانون کار ایران، اشتغال افراد زیر ۱۵ سال، به طور کامل ممنوع می باشد. این قانون، به منظور حفظ حقوق کودکان و نوجوانان و جلوگیری از بهره‌ کشی از آن ‌ها وضع شده و هدف اصلی آن، تضمین سلامت جسمی و روانی کودکان و فراهم کردن شرایط مناسب برای رشد و تحصیل آن‌ ها است.

کارفرمایانی که از افراد زیر ۱۵ سال استفاده کنند، مشمول جریمه و مجازات‌ های قانونی خواهند شد. این مجازات ‌ها شامل پرداخت غرامت و حتی تعطیلی موقت یا دائم محل کار می ‌شود. این اقدامات به منظور جلوگیری از نقض حقوق کودکان و نوجوانان در نظر گرفته شده‌ اند. باید دانست، این ممنوعیت نه تنها شامل کارهای سخت و خطرناک، بلکه شامل کلیه مشاغل می‌ شود؛

بنابراین، در یک جمع بندی کلی باید گفت، هیچ کارفرمایی اجازه ندارد افراد زیر ۱۵ سال را در هیچ نوع شغلی به کار گیرد، در غیر این صورت با تبعات قانونی این امر، روبرو می گردد. در ادامه، در خصوص کارهای ممنوع برای کارگران نوجوان (کارگر 15 سال تمام تا 18 سال)، توضیح داده خواهد شد. علاقمندان به کسب اطلاعات در خصوص پرداخت حق بیمه می توانند، نسبت به مطالعه مقاله پیشنهادی در لینک زیر، اقدام کنند.

کارهای ممنوع برای نوجوانان طبق قانون بیمه

پس از بررسی شرایط، ضوابط و نحوه بیمه کارگر زیر ۱۸ سال و توضیح درباره حداقل سن برای بیمه تامین اجتماعی، در این تیتر از مقاله آشا ثبت، کارهای ممنوع برای نوجوانان طبق قانون بیمه، مورد توضیح و بررسی، قرار خواهد گرفت؛ بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی، برخی مشاغل برای نوجوانان ۱۵ تا ۱۸ سال ممنوع است. این مشاغل عبارتند از:

هر نوع اضافه کاری

انجام کار در شب

حمل بارهای سنگین

 فعالیت های شبانه 

کارهای سخت و زیان‌ آور و خطرناک

حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی

در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌ شود، برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیان‌ آور‌ است.

ماده 83 و 84 قانون کار، در این خصوص مقرر می دارند:"ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان‌ آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگر نوجوان ممنوع است." "در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می‌ شود، برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیان‌ آور‌ است، حداقل سن کار، 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است."

ساعات کار نوجوانان در قانون کار​

همانطور که در خصوص حداقل سن برای بیمه تامین اجتماعی تعیین تکلیف گردیده و کارهای ممنوعه برای کارگران نوجوان، مشخص شده اند، درباره ساعات کار نوجوانان نیز در قانون کار، تعیین تکلیف گردیده است. برای بررسی ساعات کار نوجوانان در قانون کار، باید به مبحث پنجم قانون کار، مراجعه کرد و ماده 82 را مورد بررسی قرار داد.

ماده 82 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، در خصوص ساعت کاری اداره کار کارگر زیر 18 سال، مقرر می دارد: "ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز، با توافق کارگر و‌ کارفرما تعیین خواهد شد. 

همانطور که در تیترهای پیشین نیز اشاره شد، کار در شب و انجام اضافه کاری نیز برای نوجوانان ممنوع است. این محدودیت ها به منظور حفظ سلامت و تعادل بین کار و تحصیل نوجوانان وضع شده اند. بنابراین، کارفرمایان موظفند ساعات کاری نوجوانان را به دقت تنظیم کنند و از هر گونه تخلف در این زمینه خودداری نمایند. عدم رعایت این قانون می تواند منجر به جریمه و پیگرد قانونی شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه بیمه کارگر زیر ۱۸ سال ​​در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه بیمه کارگر زیر 18 سال​ پاسخ دهند.