حق سرپرستی چیست

حق سرپرستی چیست

در راستای تسهیل امور زندگی و معیشت کارکنان، وزارت کار، رفاه و تعاون اجتماعی برای کارکنان و کارگران مزایایی را بر اساس قانون کار در نظر گرفته است. افراد شاغل بر اساس قانون کار، علاوه بر حقوق پایه از حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری و موارد دیگر نیز برخوردار خواهند شد. از دیگر مزایای در نظر گرفته شده برای کارکنان بایستی به حق سرپرستی یا همان حق مسئولیت اشاره کرد. برخی افراد با حق سرپرستی آشنا نبوده که در همین راستا؛ در بخش زیر، به این مبحث پرداخته خواهد شد.

در پاسخ به سوال حق سرپرستی چیست؛ بایستی گفت که حق سرپرستی یکی از مزایای تعلق گرفته به کارگران و کارکنانی بوده که وظیفه سرپرستی در یک کارگاه، تیم یا بخش را برعهده دارند. از دلایل پرداخت این مزیت به کارکنان سرپرست می توان به نظارت بر عملکرد کارکنان، ایجاد نظم در محیط کار و افزایش بازدهی، هماهنگی امور و دیگر مسئولیت ها اشاره کرد. از اهداف پرداخت حق سرپرستی به افراد می توان از افزایش بهره وری، بالا رفتن انگیزه و همچنین حمایت در قبال برعهده گرفتن مسئولیت های اضافی نام برد.

قبل از پاسخ به پرسش حق سرپرستی چقدر است؛ بایستی ذکر کرد که مبلغ حق سرپرستی اغلب متمایز از حقوق پایه محاسبه شده و با انگیزه جبران فشارهای مدیریتی و مسئولیت های اضافی به سرپرستان تعلق می گیرد. در واقع حق سرپرستی یکی از مزایای تعلق گرفته به کارکنان بر اساس قانون کار بوده که برخورداری از آن مستلزم داشتن شرایطی می باشد. 

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

حق سرپرستی به چه کسانی تعلق میگیرد

همانطور که در قسمت قبلی توضیح داده شد، حق سرپرستی یا حق مسئولیت یکی از مزایای پرداختی به کارکنان سرپرست یا افراد دارای مسئولیت مدیریت می باشد. این حق در راستای تلاش سرپرست در جهت نظارت بر عملکرد کارکنان، افزایش نظم در محیط کار و دیگر مسئولیت ها پرداخت می شود. یکی از ابهامات کاربران عدم آگاهی از افراد مشمول حق سرپرستی بوده که برای رفع این ابهام، این بخش از مقاله به توضیح افراد مشمولان دریافت حق سرپرستی اختصاص داده شده است.

در جواب به پرسش حق سرپرستی به چه کسانی تعلق میگیرد، در ابتدا، بایستی گفت که پرداخت این حق توافقی بوده و بستگی به تواق بین کارکنان و کارفرما و قرارداد کار دارد. با توجه به این مطلب پرداخت حق سرپرستی توسط کارفرما الزامی نبوده و کارفرما مسئولیتی در این خصوص نخواهد داشت. پرداخت حق سرپرستی اختیاری بوده و کارفرما در صورت محول کردن وظایف سرپرستی به دیگران به انجام این کار می پردازد. به صورت کلی حق سرپرستی به افراد زیر تعلق خواهد گرفت:

به افرادی که به عنوان سرپرست یا مسئول کارکنان منصوب شده باشند.

افرادی که وظیفه نظارت، مدیریت و هماهنگی امور گروه یا تیم را دارند.

اشخاصی که نقش سرپرستی در قرارداد کاری آنان مشخص شده باشد.

حق سرپرستی محدود به شغل و همچنین سطح نبوده و پرداخت آن در هر سطح و در هر شغلی که وظایف سرپرستی محول شده باشد، الزامی خواهد بود. کارفرما باید در اعمال این حق، اصول قانونی و حقوق کارگران را رعایت کرده و از هرگونه تبعیض یا سوءاستفاده پرهیز نماید.

حق سرپرستی در قانون کار چیست

در قسمت قبل به پرسش حق سرپرستی چیست، پاسخ داده شد و همچنین توضیحاتی درباره این که چه افرادی مشمول حق سرپرستی می شوند، ارائه گردید. حق سرپرستی نیز یکی از حقوق کارکنان در کنار دیگر مزایای قانون کار می باشد که در راستای تامین معیشت زندگی آنان در نظر گرفته شده است.

در جواب به سوال حق سرپرستی در قانون کار چیست؛ بایستی اینگونه بیان کرد که حق سرپرستی در قانون کار یکی از مزایای این قانون برای سرپرستان کارگاه می باشد که به افرادی که مسئولیت های اضافی محول شده، تعلق می گیرد. مطابق با ماده 36 قانون کار مزایای مرتبط با مسئولیت های فوق برنامه و وظایف اضافی به مانند حق سرپرستی، بایستی به عنوان قسمتی از حقوق و مزایای قانونی کارکنان پرداخت شود. 

حق سرپرستی در قانون کار یکی از مزایای ثابت می باشد. مزایای ثابت به این معنا می باشد که بر حسب ماهیت شغلی محیط کار و در جهت ترمیم مزد در ساعت کار عادی بایستی پرداخت گردد. با توجه به ماده 36 قانون کار می توان بیان داشت که حق سرپرستی بایستی در ساعات کار عادی پرداخت گردد و برخلاف اضافه کاری و شب کاری از ساعت کار غیرعادی تبعیت نمی کند. در وهله دوم نیز می توان ذکر کرد مزایای ثابت به تبعه شغل وابسته به شغل بوده و جنبه عمومی نخواهند داشت.

طبق قانون کار حق سرپرستی تنها به افرادی تعلق گرفته که مطابق موارد گفته شده در قبل مشمول این حق باشند، اما برخی دیگر از مزایای قانون کار برخلاف حق سرپرستی به تمامی کارگران و کارکنان تعلق می گیرند که از جمله آن ها می توان به به کارگری، حق مسکن و موارد دیگر اشاره کرد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار

در پاسخ به پرسش حق سرپرستی در قانون کار چیست، گفته شد که مطابق با ماده 36 قانون کار حق سرپرستی یکی از مزایای قانون کار بوده که به دلیل محول شدن وظایف اضافی به کارکنان در ساعات کاری تعلق می گیرد. طبق موارد گفته شده، حق سرپرستی یا حق مسئولیت یکی از مزایای ثابت بوده و تمامی کارگران و کارکنان قابلیت دریافت آن را نخواهند داشت. اطلاع از میزان مبلغ پرداختی به کارکنان به ازای حق سرپرستی یکی از چالش های پیش روی افراد بوده که برای رفع آن نیاز به کسب راهنمایی در این خصوص خواهند داشت. 

در ارتباط با نحوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار بایستی ذکر کرد که در ارتباط با شیوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار توضیحاتی ارائه نشده است. با این وجود در برخی از شرکت ها و کارگاه ها حق سرپرستی در قراداد کار مشخص شده یا در آیین نامه کار آنان قابل مشاهده می باشد. با توجه به این که حق سرپرستی از مزایای تبع شغل بوده، بایستی در محاسبه عیدی، سنوات، اضافه کاری، شب کاری و موارد دیگر نیز به صورت جداگانه محاسبه گردد. حق سرپرستی کارکنان دولت بر اساس قانون مدیرتی خدمات کشوری محاسبه می شود. 

اغلب حق سرپرستی به صورت درصدی از حقوق ثابت در نظر گرفته شده و به صورت ماهیانه به سرپرست پرداخت می شود. در واقع تابع مزد بوده، به صورت روزانه تعیین شده و در اواخر ماه پرداخت خواهد شد. با توجه به این نکته حق سرپرستی تابع شغل بوده، هر ساله در ابتدای سال بر اساس بخشنامه حقوق و دستمزد شورای عالی کار این مزایا مشمول ضریب افزایش حقوق خواهد شد.

با توجه به جدول شماره 7 دستورالعمل امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری بایستی گفت که به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی یك درصد (۱%) و در مشاغل مدیریتی دو درصد (۲%) به ترتیب حداكثر ده درصد (۱۰%) و بیست درصد (۲۰%) از مجموع سقف امتیازات شاغل موضوع ماده (۶۶) قانون به امتیازات حق شاغل كارمندان مشمول اضافه می شود. در هر حال مجموع امتیازات نباید از بیست درصد (۲۰%) سقف حق شاغل تجاوز نماید.

حق سرپرستی چقدر است

در قبل به پرسش های حق سرپرستی چیست، حق سرپرستی در قانون کار چیست، این حق به چه کسانی تعلق می گیرد و همچنین نحوه محاسبه حق سرپرستی پرداخته شد. متقاضیان در راستای اطلاع از شیوه محاسبه حق سرپرستی بایستی به قانون مدیریتی خدمات کشوری طبق موارد گفته شده نیز توجه نمایند. یکی از دیگر ابهامات مخاطب عدم اطلاع از میزان مبلغ حق سرپرستی بوده که بر همین اساس، در بخش زیر به این موضوع پرداخته می شود.

در جواب به سوال حق سرپرستی چقدر است؛ بایستی این گونه بیان کرد که میزان مشخصی برای حق سرپرستی در قانون کار در نظر گرفته نشده و همانطور که توضیح داده شد، میزان آن، براساس توافق میان کارگر و کارفرما و انواع شرکت ها تعیین می شود. قابل ذکر بوده که درصد حق سرپرستی در کارگاه ها بر اساس طرح طبقه بندی کارگاه ها مشخص می شود.

بنابراین، میتوان اینگونه نتیجه گیری نمود که تعیین مبلغ مشخص برای حق سرپرستی قابل انجام نبوده و بستگی به توافقات انجام شده میان سرپرست و کارفرما خواهد داشت. بایستی به این نکته توجه کرد که حق سرپرستی جزو مزایای به تبع شغل بوده و در صورت تغییر شغل، حق سرپرستی نیز تغییر خواهد کرد.

حق سرپرستی در طبقه بندی مشاغل

علاوه بر پاسخ به سوال حق سرپرستی در قانون کار چیست، بایستی به تعریف طبقه بندی مشاغل نیز پرداخته شود. مطابق با ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار به علت پیشگیری از بهره ‌کشی، کارگاه‌ های دارای بیش از ۵۰ کارگر و همچنین شرکت‌ های خدماتی طرف قرارداد با ادارات اجرایی، مشمول طرح طبقه بندی مشاغل بوده و نیاز به اجرای این طرح دارند. طرح طبقه بندی مشاغل در راستای یکسان سازی حقوق در شرایط کار برای جلوگیری از تبعیض در نظر گرفته شده که در آن حق سرپرستی نیز معین می گردد.

در ارتباط با حق سرپرستی در طبقه بندی مشاغل بایستی گفت که توافق و پرداخت مزایای به تبعه شغل از دیگر موارد در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بوده که از جمله آنان می توان به حق سرپرستی اشاره کرد. در کارگاه های زیر 50 نفر پرداخت حق سرپرستی منوط به توافق میان کارفرما و کارگر می باشد، اما در کارگاه های بالای 50 نفر یا همان کارگاه های دارای طرح طبقه مندی مشاغل، حق سرپرستی به شاغل پرداخت نشده و به خود شغل اختصاص خواهد یافت.

در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، اعمال سلیقه کارفرما در پرداخت حق سرپرستی در نظر گرفته نشده و این حق به تبعه شغل باز می گردد. به بیان دیگر در طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس معیارهای در نظر گرفته شده، امتیازاتی لحاظ شده که بر اساس این امتیازات، رده و سحط شغل از میان طبقه بندی معین شده، مشخص می گردد. سپس با توجه به نکات و سطح شغل، مزایای تبعه شغل از جمله حق سرپرستی در نظر گرفته شده و محاسبه می شود.

حق سرپرستی در حسابداری حقوق و دستمزد

طبق ماده 36 قانون کار، مزایای در نظر گرفته شده برای کارکنان به ازای انجام وظایف اضافی به عنوان حق مسئولیت شناخته می شود. در قسمت های قبل به جایگاه حق سرپرستی در قانون طبقه بندی مشاغل پرداخته شد و در ادامه؛ نیز در ارتباط با حق سرپرستی در حسابداری توضیح داده می شود.

در ارتباط با حق سرپرستی در حسابداری حقوق و دستمزد بایستی گفت با توجه به اینکه حق مسئولیت به صورت مستمر پرداخت می گردد، بهتر این بوده تا از افزودن آن به پایه حقوق جلوگیری شود. در اغلب موارد حق سرپرستی به عنوان یک آیتم جداگانه محسوب شده و پس از محاسبه در فیش حقوقی درج می گردد.

یکی از موارد مهم در ارتباط با حسابداری حقوق و دستمزد، محاسبه مزایای اضافه کاری، شب کاری، عیدی و سنوات می باشد. طبق مطالب گفته شده در قسمت قبل، بایستی تاکید کرد که حق سرپرستی از مزایای به تبع شغل بوده و بایستی در محاسبه موارد نام برده، لحاظ شود. قابل ذکر بوده که حق سرپرستی باید در لیست بیمه نیز از مزایای مستمر مشول ذکر شده باشد.

تفاوت حق سرپرستی و حق جذب 

علاوه بر حق سرپرستی برخی از کارکنان قابلیت دریافت حق جذب را نیز دارند، حق جذب به همراه حق سرپرستی دو مفهوم متفاوت در قانون کار می باشند. حق جذب و همچنین حق سرپرستی هر دو در راستای وظایف محوله به کارکنان تعلق می گیرند. برخی افراد از تفاوت میان حق جذب و حق سرپرستی اطلاع نداشته و بایستی در این خصوص به مطالعه بپردازند.

در بیان تفاوت حق سرپرستی و حق جذب نیاز به این بوده تا در ابتدا به تعریف حق جذب پرداخته شود. حق جذب در مواردی در نظر گرفته شده که کارفرما نیاز به جذب نیروی تخصصی به دلیل کمبود نیرو داشته باشد. کمبود نیرو در بازار کار و نیاز به جذب نیرو در یک تخصص موجب این شده تا کارفرما حق جذب را در نظر بگیرد. در واقع حق جذب پرداخت مبلغ بیشتر نسبت به سایر کارفرمایان برای جذب کارگران می باشد. بنابر این، مبلغی که بابت حفظ و جذب نیرو به وی پرداخت می شود، حق جذب گفته می شود.

طبق مطالب بیان شده در قسمت قبل، حق سرپرستی در راستای انجام وظایف اضافی محوله به کارگر در ساعات کاری به مانند سرپرستی و کنترل دیگر کارکنان، انجام مسئولیت های بیشتر و .... پرداخت می شود. قابلیت دریافت حق جذب و حق سرپرستی به صورت همزمان وجود دارد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه محاسبه حق سرپرستی در قانون کار​​​ پاسخ دهند.