فوق العاده شغل چیست

فوق العاده شغل چیست

کارکنان شرکت ها یا کارگران، پس از انجام وظایف و تعهدات از حقوق معینی بهره مند شده، اما گاهی اوقات به دلایل مختلف، فوق العاده شغل نیز دریافت می کنند. فوق العاده شغل مازاد بر حقوق کارمند بوده و امکان دارد تنها در برخی از زمان های خاص یا به شکل دائمی به فرد تعلق گیرد. در این میان، برای کارکنان ادارات و کارگران این پرسش مطرح می شود که فوق العاده شغل چیست؟

در پاسخ به سوال مذکور می بایست شرح داد که فوق العاده شغل، مزیت ویژه ای بوده که توسط کارفرمایان و انواع شرکت ها برای کارگر یا کارمند در نظر گرفته می شود. معمولا اشخاصی که فعالیت های پیچیده‌ و تخصصی انجام داده یا از مهارت های خاصی برخوردار هستند، فوق العاده شغل دریافت کرده و همچنین افرادی که ساعات بیشتری از مدت زمان تعیین شده را در اداره می گذرانند، اضافه کاری یا شب کاری اخذ می نمایند.

در جواب این پرسش که انواع فوق العاده شغل در قانون کار چیست و نحوه محاسبه چگونه است، باید اظهار داشت که فوق العاده های اضافه کاری، شب کاری، حق جذب، حق ایاب و ذهاب، فوق العاده مناطق محروم و آب و هوا جزو انواع فوق العاده شغل بوده که نحوه محاسبه هر یک تفاوت دارد. کارفرما پس از توافق با کارگر یا کارمند، جدول میزان را طبق قانون کار تدوین کرده و حقوق و فوق العاده را مطابق با جدول پرداخت می نماید.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

انواع فوق‌ العاده‌ شغل

معمولا کارمندانی که به علت نامناسب بودن شرایط آب و هوای محل کار، سلامتی خود را به خطر انداخته یا در مناطق محروم فعالیت می کنند، از فوق العاده شغل بهره مند می شوند. همچنین هرگاه اشخاص از مهارت های ویژه برخوردار بوده و فعالیت تخصصی انجام دهند، واجد شرایط دریافت فوق العاده خواهند شد. در ادامه به سوال انواع فوق‌ العاده‌ شغل چیست، پاسخ داده شده است:

فوق العاده اضافه کاری: آن دسته از کارمندان که مدت زمان بیشتر از میزان تعیین شده در هفته فعالیت می کنند، اضافه کار دریافت می نمایند. 

فوق العاده نوبت کاری: کارمندان مراکز متفاوت در صورت فعالیت به شکل شیفتی و چرخشی، از 10 درصد الی 22.5 درصد فوق العاده نوبت کاری بهره مند می شوند. میزان فوق العاده بر اساس نوع شیفت تعیین خواهد شد.

فوق العاده جمعه کاری: کارگران و کارمندان حق استفاده از تعطیلی روز جمعه را داشته، اما در صورت کار در جمعه ها، از حقوق بیشتری بهره مند می شوند. مبلغ جمعه کاری 40 درصد اضافه بر دریافتی اصلی بوده که کارمند یک روز جایگزین به جای جمعه، تعطیل خواهد شد.

فوق العاده تعطیل کاری: میزان فوق العاده دریافتی به ازای کار در روزهای تعطیل، 40 درصد اضافه بر حقوق پایه است. منظور از تعطیلات، تعطیلی های رسمی و روز کارگر می باشد. 

فوق العاده ماموریت: اگر از کارگران خواسته شده تا در خارج از محل کار فعلی حاضر شده و خدمت رسانی نمایند، به آنان فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. میزان این فوق العاده، یک سی ام حقوق به حساب می آید.

حق جذب: یکی از انواع فوق‌ العاده‌ شغل، حق جذب بوده که به متخصصان و افراد ماهر پرداخت می شود. میزان حق جذب توافقی بوده و شیوه پرداخت، مستمر است.

فوق العاده سرپرستی، مدیریت و مسئولیت: سرپرستان و مدیران شرکت ها و کارگاه ها به علت نظارت بر روی فعالیت کارکنان دیگر، فوق العاده دریافت کرده و از حقوق بیشتری بهره مند می شوند. میزان عیدی و سنوات آنان نیز افزایش خواهد یافت.

فوق العاده مناطق محروم: کار در مناطق محروم یا در نزدیکی مرزها تا حدودی پیچیده بوده و معمولا کارگران و کارمندان تمایل به استخدام در شهرهای بزرگ و دارای امکانات کافی نشان می دهند، به همین دلیل کار در منطقه محروم مزیت افزایش حقوق را در پی دارد.

فوق العاده نامناسب بودن شرایط آب و هوایی: فعالیت در مناطق با آب و هوای نامناسب، چالش برانگیز بوده و به همین علت کارکنان واجد شرایط دریافت فوق العاده شغل خواهند شد. نحوه محاسبه توافقی بوده و می توان با کارفرما هماهنگی لازم را انجام داد.

فوق العاده شب کاری: فعالیت در سازمان در ساعات 10 شب تا 6 صبح، منجر به دریافت فوق العاده شب کاری با ضریب 1.35 تا 1.5 می شود. بنابراین میزان فوق العاده برای هر ساعت کار، 35 درصد اضافه بر حقوق ساعتی است که گاهی تا 50 درصد افزایش می یابد.

فوق العاده سختی کار: انجام دادن برخی از فعالیت ها مانند کار با مواد شیمیایی، مخاطره آمیز بوده و امکان دارد کارگران در آینده از عوارض کار سخت رنج ببرند. برای حمایت از کارگران یا کارمندانی که فعالیت سخت و پیچیده انجام می دهند، به آنان فوق العاده اعطا خواهد شد.

فوق العاده ایاب و ذهاب: اگر فاصله کارمند با محل کار زیاد بوده یا وسیله نقلیه مناسبی برای رفت و آمد وجود نداشته باشد، کارفرما می تواند فوق العاده ایاب و ذهاب را به حقوق اضافه کند. همچنین در صورت نیاز به جابجایی در طول کار، هزینه رفت و آمد پرداخت می شود. 

در خصوص نحوه محاسبه و جدول میزان انواع فوق‌ العاده‌ شغل، لازم به توضیح است که شیوه محاسبه بر اساس شرایط تغییر خواهد کرد. به عنوان مثال کارکنان پس از جمعه کاری، باید یک روز در هفته تعطیل شده، اما در غیر این صورت، فوق العاده بیشتری دریافت می نمایند. برخی از انواع فوق العاده شغل مانند اضافه کار، جزو محاسبات مربوط به عیدی و سنوات نبوده، اما فوق العاده های مربوط به شرایط شغلی، جزو حقوق ثابت در نظر گرفته می شوند. 

فوق العاده شغل در قانون کار

اداره کار به منظور حمایت از کارگران و کارمندان، بر پیروی کارفرمایان از قانون کار نظارت دارد. به طور کلی، پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان بر اساس بندهای قانون کار صورت گرفته و باید توجه داشت که در قانون مذکور، به فوق العاده شغل نیز اشاره شده و در ادامه به این سوال که منظور از فوق العاده شغل در قانون کار چیست، پاسخ داده شده است.

طبق ماده 36 قانون کار، مزد ثابت کارگر شامل حقوق اداره کار (حقوق پایه) و مزایای به تبع شغل می شود. فوق العاده شغل قانون کار یکی از مزایای کار در شرکت ها یا کارگاه های مشمول قانون کار بوده که به برخی از کارمندان و کارگران تعلق می گیرد، بنابراین کارفرما ملزم به پرداخت آن می باشد. ممکن است جزئیات نحوه محاسبه و جدول میزان برخی از فوق العاده شغل ها، در قرارداد کاری درج شده تا در صورت عدم پرداخت مزایا، کارمند موفق به شکایت از کارفرما شود.

در خصوص این که فوق العاده شغل چیست، باید بیان کرد که مزایای به تبع شغل به تمامی کارکنان پرداخت نشده و تنها به برخی از اشخاص تعلق می گیرد. احتمال عدم پرداخت مزایا در صورت تغییر شغل کارگر یا کارمند وجود داشته و در حقیقت پرداخت این مزایا، مانند حقوق پایه دائمی نمی باشد. در قانون کار، به پرداختی های اضافه که جهت ترمیم دستمزد یا جبران سختی کار واریز می شوند، فوق العاده گفته شده و نحوه محاسبه برخی از موارد، در قانون کار آمده است.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

فوق العاده شغل در فیش حقوقی

پس از بررسی این که فوق العاده شغل در قانون کار چیست، باید به پاسخگویی به این پرسش پرداخت که آیا فوق العاده شغل در فیش حقوقی درج می شود یا خیر. در پاسخ به این پرسش می بایست بیان نمود که به طور کلی؛ جزئیات حقوق و مزایای پرداخت شده در فیش حقوقی کارگران و کارمندان درج شده که فوق العاده شغل یکی از مزایای به تبع شغل بوده و ذکر جزئیات آن در فیش حقوقی ضرورت دارد.

فوق العاده شغل در فیش حقوقی، به عنوان بخشی از مزد درج شده و در ادامه بیمه و مالیات حقوق، بر اساس مجموع حقوق پایه و مزایا محاسبه و کسر خواهد شد. بنابراین؛ اگر مزایای در نظر گرفته شده برای کارمند یا کارگر در فیش حقوقی او ثبت نشود، محاسبه حقوق و کسورات دچار مشکل شده و اشتباهاتی رخ خواهد داد. پس از شرح این که منظور از فوق العاده شغل چیست، باید گفت که ممکن است نوع فوق العاده شغل دریافتی مانند اضافه کاری در فیش حقوقی ذکر شده یا تنها عبارت فوق العاده مشاهده شود.

فیش حقوقی هر کارمند یا کارگر به صورت مجزا طراحی شده و اطلاعات حقوق فرد در آن ثبت خواهد شد. فیش حقوقی نشان می دهد که کارمند چقدر حقوق در ماه دریافت کرده که طبیعتا بهره مندی از فوق العاده شغل، حقوق را افزایش می دهد. در ادامه مقاله، به نحوه محاسبه و جدول میزان فوق العاده شغل پرداخته خواهد شد.

نحوه محاسبه فوق العاده شغل

در جواب این پرسش که فوق العاده شغل در قانون کار چیست، باید بیان کرد که فوق العاده شغل انواع متفاوتی دارد که نحوه محاسبه هر یک بر اساس قانون کار تعیین شده یا ممکن است جدول میزان مزایا به شکل توافقی تدوین شود. طبق بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1403، افزایش سطوح مزدی 22 درصد بوده که بنابراین میزان فوق العاده شغل ها در سال جاری 22 درصد افزایش یافته است. جدول نحوه محاسبه فوق العاده شغل در ادامه قابل مشاهده می باشد. 

نوع فوق العاده	نحوه محاسبه	نوع فوق العاده شغل	شیوه محاسبه
اضافه کاری	معمولا فوق العاده 40 درصد حقوق هر ساعت کار عادی بوده و ضریب اضافه کاری 1.4 است، اما گاهی اوقات بنابر توافق، میزان دریافتی 35 الی 80 درصد می باشد.	حق جذب	توافقی بوده و امکان دارد 10 الی 100 درصد دستمزد سایر همکاران در گروه شغلی باشد.
نوبت کاری	برای شیفت صبح و عصر، 10 درصد اضافه بر حقوق	فوق العاده سختی کار	توافقی است.
	برای شیفت صبح و عصر و شب، 15 درصد اضافه بر حقوق دریافتی
	برای شیفت صبح و شب یا عصر و شب، 22.5 درصد اضافه بر حقوق
شب کاری	35 درصد مزد هر ساعت کار	فوق العاده بدی آب و هوا	بر اساس شرایط آب و هوا و تخصص اشخاص تعیین شده و 13 الی 25 درصد حقوق پایه می باشد.
	ضریب محاسبه 1.35 است.
تعطیل کاری	40 درصد حقوق عادی روزانه	فوق العاده کار در مناطق محروم	بر اساس وضعیت شهر یا روستای محل کار تعیین می شود.
	ضریب 1.4 می باشد.
جمعه کاری	40 درصد حقوق هر ساعت کار عادی در صورت تعیین تعطیلی جایگزین برای فرد	فوق العاده سرپرستی	توافقی بوده و معمولا حدودا 1 الی 20 درصد است.
	ضریب 1.4 می باشد.
فوق العاده ماموریت	در صورت حداقل یک شب اقامت در محل ماموریت، فوق العاده یک بیستم حداقل حقوق تا حداکثر یک پنجاهم نسبت به مازاد حداقل حقوق تا سقف اعتبار مصوب می باشد.
	در صورت عدم اقامت شبانه در محل ماموریت، 50 درصد میزان و مبلغ مذکور اعطا می شود.
	معمولا میزان فوق العاده ماموریت 1 سی ام حقوق عادی است.

 

نحوه محاسبه دقیق برخی از انواع فوق العاده شغل ها در قانون کار شرح داده نشده که این موارد به شکل توافقی پرداخت می شوند. باید توضیح داد که میزان فوق العاده های مندرج در جدول بالا، با حقوق پایه و سایر مزایا جمع شده و میزان حقوق نهایی به دست می آید. میزان افزایش فوق العاده ها در هر سال، مطابق با افزایش سایر سطوح مزدی می باشد. 

در جواب این پرسش که مراحل برآورد فوق العاده شغل چیست، باید شرح داد که نحوه محاسبه فوق العاده شغل بر اساس شرایط فعالیت کارمند و کارگر متفاوت می باشد. بهتر است کارمندان پیش از استخدام یا انجام اضافه کار، نحوه محاسبه را از طریق بررسی قانون کار یا مذاکره با کارفرما جویا شوند.

جدول میزان و مبلغ فوق العاده شغل

پس از بررسی تعریف فوق العاده شغل و شرح نحوه محاسبه، باید بیان کرد که جدول مزایای اعطایی به کارکنان در هر سازمان متفاوت بوده و بر اساس جدید ترین قوانین مصوب و افزایش سطوح مزدی تدوین می شود. برای مثال امکان دارد میزان فوق العاده کار در منطقه محروم یا بدی آب و هوا از سالی به سال دیگر تغییر کرده یا بعضی از مناطق از لیست مناطق محروم خارج شده یا به لیست اضافه گردند.

پس از آشنایی با این که فوق العاده شغل در قانون کار چیست، به منظور بررسی جدول میزان و مبلغ فوق العاده شغل، باید با مدیر سازمان یا سرپرست ارتباط برقرار کرده یا جداول موجود در آیین نامه ها و قانون کار را مورد مطالعه قرار داد. در ادامه جدول میزان و مبلغ فوق العاده شغل حدودی آمده و جزئیات ماده قانون کار یا آیین نامه مرتبط به هر نوع از مزایا، قابل مشاهده است.

نوع فوق العاده	میزان و مبلغ فوق العاده	محاسبه بر اساس کدام ماده قانون کار صورت می گیرد؟	نوع فوق العاده شغل	میزان فوق العاده	قانون و آیین نامه مرتبط
اضافه کاری	40 درصد حقوق ساعتی	ماده 59 قانون کار	حق جذب	10 الی 100 درصد حقوق کارکنان در گروه شغلی مربوطه	-
نوبت کاری	10 الی 22.5 درصد اضافه بر مزد	ماده 56 قانون کار	فوق العاده سختی کار	توافقی می باشد.	ماده 3 آیین‌ نامه فوق‌ العاده سختی شرایط محیط کار
شب کاری	35 درصد حقوق ساعتی	ماده 53 و 58 قانون کار	فوق العاده بدی آب و هوا	11 الی 25 درصد حقوق پایه	آیین نامه فوق العاده بدی آب و هوا، موضوع بندهای ب، پ و ت ماده 39 قانون استخدام کشوری
تعطیل کاری	40 درصد حقوق روزانه	ماده 62 و 63 قانون کار	فوق العاده کار در مناطق محروم	بر اساس وضعیت منطقه متغیر است.	آیین نامه فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت، موضوع بندهای ب، پ و ت ماده 39 قانون استخدام کشوری
جمعه کاری	40 الی 80 درصد حقوق ساعتی	ماده 62 قانون کار	فوق العاده سرپرستی	1 الی 20 درصد بر اساس سطح مدیر یا سرپرست	ماده 17 دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌ بندی مشاغل
فوق العاده ماموریت	1 بیستم الی 1 پنجاهم حقوق	ماده 46 قانون کار

 

در جواب این پرسش ها که انواع فوق العاده شغل چیست و آیا پرداخت مزایا مستمر است، باید اظهار داشت که فوق العاده شغل انواع متفاوتی از جمله حق جذب و جمعه کاری داشته که پرداخت برخی از موارد مانند حق جذب به شکل مستمر انجام می شود. پرداخت بعضی از فوق العاده ها مانند جمعه کاری دائمی نبوده و هرگاه فرد در روز جمعه کار کند، از مزایا بهره مند خواهد شد.

آیا فوق العاده شغل مشمول بیمه و مالیات می‌ شود

در جواب این پرسش ها که فوق العاده شغل در قانون کار چیست و آیا فوق العاده شغل مشمول بیمه و مالیات می‌ شود، باید شرح داد که فوق العاده بخشی از حقوق به شمار رفته و مبلغ مالیات و بیمه با توجه به مجموع حقوق پایه، فوق العاده ها و سایر مزایا از حقوق کسر می گردد. برخی از مزایای ویژه مانند عیدی، معاف از مالیات بوده، اما فوق العاده با مبلغ عیدی و پاداش تفاوت دارد.

در پاسخ به این سوالات که انواع فوق العاده شغل چیست و نحوه محاسبه چگونه است، گفته شد که فوق العاده شغل شامل انواع متفاوتی بوده که جدول میزان و نحوه محاسبه هر مورد، طبق بندهای قانون کار تعیین می شود. نکته حائز اهمیت این است که میزان فوق العاده دریافتی توسط هر کارگر یا کارمند در فیش حقوقی او درج شده و سپس کسورات بیمه و مالیات، با در نظر گرفتن فوق العاده ها محاسبه خواهد شد.

شایان ذکر است که امکان دارد برخی از فوق العاده شغل ها مانند فوق العاده ماموریت مشمول کسر بیمه نشده، اما اغلب فوق العاده ها مشمول بیمه و مالیات می باشند. باید توجه داشت که مستمر یا غیر مستمر بودن فوق العاده، تفاوتی در کسر مالیات ایجاد نمی کند. بنابراین میزان کسورات، بر اساس کل حقوق دریافتی برآورد شده و اگر فرد در 1 ماه فوق العاده دریافت ننماید، طبیعتا مالیات و بیمه مربوط به فوق العاده نیز کسر نخواهد شد.

فوق العاده جذب چیست

پس از بررسی این که فوق العاده شغل چیست، باید گفت برخی از کارفرمایان برای رسیدن به اهداف، نیاز به استخدام نیروی متخصص و ماهر داشته اما با مشکل کمبود نیرو و عدم علاقمندی متخصصان به استخدام مواجه می شوند. برای ایجاد انگیزه و استخدام متخصصان به شکل طولانی مدت، می توان حقوق بیشتری را به آنان پیشنهاد داده و در واقع؛ علاوه بر پرداخت حقوق پایه، به کارگران یا کارمندان حق جذب پرداخت نمود.

در جواب این سوالات که فوق العاده جذب چیست و نحوه محاسبه آن چگونه می باشد، باید شرح داد که حق جذب یکی از مزایای شغلی است که معمولا به صورت مستمر به نیروی واجد شرایط پرداخت می گردد. غالبا افرادی که کارهای تخصصی انجام داده یا رشته شغلی آنان ریسک پذیر و حساس به شمار می رود، از 10 الی 100 درصد حق جذب بهره مند خواهند شد که لیست انواع آن به شرح زیر است:

حق جذب مربوط به قراردادهای کار دائم یا موقت

حق جذب مشاغل تخصصی

فوق العاده جذب بر اساس شایستگی

فوق العاده جذب بر اساس سمت سازمانی

حق جذب در مراکز فاقد طبقه بندی مشاغل

حق جذب در کارگاه دارای طبقه بندی مشاغل

پس از شرح این که فوق العاده شغل در قانون کار چیست، باید اشاره کرد که میزان حق جذب به صورت توافقی تعیین می شود. در واقع نحوه محاسبه و جدول میزان بنابر صلاحدید، قابل تغییر است. میزان حق جذب برای مدیران معمولا 10 درصد حقوق کارکنان گروه شغلی مربوطه بوده و برای فعالان در سایر رشته های شغلی تا 100 درصد حقوق همکاران می باشد. معمولا در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل، حق جذب پرداخت شده و به عنوان حقوق ثابت به شمار می رود.

تفاوت حق جذب و فوق العاده شغل

یکی از سوالات مطرح شده توسط کارمندان و کارفرمایان این است که تفاوت حق جذب و فوق العاده شغل چیست؟ در پاسخ باید توضیح داد که حق جذب یکی از انواع فوق العاده شغل بوده، اما بر خلاف سایر فوق العاده ها به صورت مستمر پرداخت شده و نحوه محاسبه آن نیز به شکل توافقی تعیین می شود. افرادی که حق جذب دریافت می کنند، امکان بهره مندی از سایر فوق العاده شغل ها را نیز دارند.

کارمند می تواند نظرات خود را در خصوص جدول میزان حق جذب مطرح کرده و با کارفرما به توافق برسد، اما میزان برخی از فوق العاده شغل ها مانند تعطیل کاری ثابت بوده و قابل افزایش نمی باشد. برای مثال فوق العاده تعطیل کاری، 40 درصد حقوق ساعتی بوده در حالی که مبلغ حق جذب از 10 الی 100 درصد بر اساس پست سازمانی و شایستگی ها متغیر است.

علاوه بر این، در بیان تفاوت حق جذب و فوق العاده شغل، باید اظهار داشت که طبق ماده 36 قانون کار، مزایای به تبع شغل در فیش حقوقی درج شده که حق جذب و سایر فوق العاده ها جزو این مزایا به شمار می روند. حق جذب مشمول مالیات و بیمه شده و تنها تفاوت آن با سایر فوق العاده ها در این است که مبلغ آن به شکل توافقی تعیین شده و مستمر پرداخت می شود. میزان حق جذب ممکن است پیش از آغاز همکاری تعیین گردد تا فرد انگیزه کار داشته باشد.

فوق العاده شغل فرهنگیان

طبق طرح فوق العاده کمیسیون تلفیق قانون بودجه 1403 آن دسته از گروه های شغلی که تاکنون فوق العاده خاص دریافت نکرده اند، از فوق العاده خاص بهره مند شده که این طرح باید توسط شورای نگهبان نیز تصویب شود. در صورت تصویب و تایید، امکان دریافت فوق العاده شغل فرهنگیان فراهم شده که نحوه محاسبه بر اساس شایستگی های معلمان و کیفیت تدریس تعیین خواهد شد.

ضریب فوق العاده شغل فرهنگیان برای معلمان در بدو استخدام، طبق جدول میزان 21 درصد بوده که این ضریب در واقع برای معلمان با سطح مقدماتی در نظر گرفته شده است. اما باید توجه داشت که معلمان خبره از فوق العاده خاص با ضریب 24 درصد و معلمان عالی از فوق العاده با ضریب 27 درصد بهره مند خواهند شد. ممکن است در سال های آینده طرح های جدیدی در خصوص فوق العاده شغل فرهنگیان تصویب شود.

 هم چنین؛ در صورت افزایش بودجه و موافقت آموزش و پرورش، میزان فوق العاده ویژه فرهنگیان نیز افزایش یافته و بیشتر خواهد شد. این افزایش در صورت دسترسی به بودجه کافی، در سال 1404 انجام شده و در حال حاضر میزان فوق العاده ویژه معلمان 21 الی 27 درصد است. کارکنان دیگر دستگاه های اجرایی تا 50 درصد فوق العاده ویژه دریافت کرده که به همین دلیل احتمال افزایش درصد در سال آینده وجود دارد.

پس از بررسی این که فوق العاده شغل در قانون کار چیست، باید بیان کرد که معلمان در صورت انجام دادن اضافه کار یا فعالیت در مناطق محروم، از فوق العاده های مرتبط بهره مند شده و حقوق بیشتری دریافت می کنند. نحوه محاسبه هر یک از فوق العاده ها بر اساس شرایط تعیین شده و می توان عوامل موثر در برآورد فوق العاده شغل را با مدیر مدرسه یا کارشناسان اداره آموزش و پرورش منطقه مطرح نمود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه فوق العاده شغل در قانون کار​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه محاسبه فوق العاده شغل در قانون کار​ پاسخ دهند.