برای مشاوره نحوه محاسبه مبلغ تعطیل کاری
برای مشاوره نحوه محاسبه مبلغ تعطیل کاری
به طور کلی؛ کارگران می توانند به ازای چندین روز کار معین در طول هفته یا سال، در روزهای تعطیل استراحت کرده و حقوق و مزایا نیز دریافت نمایند. برخی از کارگران تمایل به کار در تعطیلات داشته که به ازای فعالیت های انجام شده، می بایست از حقوق مجزا بهره مند شوند. حقوق کار در تعطیلات در واقع اضافه کار به حساب آمده و بابت فعالیت بیشتر از حد معمول، پرداخت می شود.
از این رو، لازم است کلیه کارگران با حق و حقوق خود آشنا شده و همچنین کارفرمایان باید از قوانین مربوط به تعطیل کاری پیروی کنند. در این میان، برای برخی از افراد این پرسش مطرح می شود که تعطیل کاری چیست و شامل چه افرادی می شود. علاوه بر این، اطلاع از فرمول محاسبه و ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل نیز امری حائز اهمیت در این خصوص، تلقی می گردد.
از این رو، در این مقاله، ابتدا به سوالات تعطیل کاری چیست و قوانین وزارت کار در خصوص آن چه می باشد، پاسخ داده شده و سپس به این پرسش که تعطیل کاری شامل چه افرادی می شود، پرداخته می شود. علاوه براین، اشخاص از طریق مطالعه این مقاله، از جزئیات اجبار به کار در روز تعطیل مطلع شده و با فرمول و نحوه محاسبه آنلاین حقوق آشنا خواهند شد. مبلغ تعطیل کاری و تفاوت با جمعه کاری نیز در مقاله مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
تعطیل کاری چیست
در کشور ایران برخی از روزها، به عنوان روزهای تعطیل شناخته شده و کارگران می توانند در آن روزها، بدون نیاز به دریافت مرخصی استراحت کنند. طبق قانون وزارت کار، اشخاص می بایست حقوق و مزایای روزهای تعطیل را در پایان ماه یا هفته دریافت کرده، اما ملزم به انجام فعالیت به خصوصی در تعطیلات نمی باشند. در واقع اگر کارگر در روز تعطیل کار کند، از حقوق و مزایای ویژه یا اضافه بهره مند می گردد.
در جواب این پرسش که تعطیل کاری چیست، باید بیان کرد که طبق ماده های 62 و 63 قانون کار، روز جمعه یکی از تعطیلات کارگران بوده و نیازی به انجام فعالیت در آن روز نمی باشد. همچنین، کارفرمایان نباید از کارگرها خواسته تا در سایر روزهای تعطیل مانند روز کارگر یا اعیاد و سایر مناسبت ها فعالیت کنند. با این حال اگر کارگر تمایل به کار داشته باشد، کارفرما حقوق اضافه او را محاسبه و پرداخت می نماید.
محاسبه حقوق تعطیل کاری طبق قانون کار و قواعد مشخصی انجام می شود. در خصوص تفاوت با جمعه کاری باید اشاره کرد که میزان دریافتی به ازای کار در تعطیلات رسمی با میزان حقوق فعالیت در جمعه ها فرق دارد. کارفرمایان پس از آشنایی با نحوه محاسبه آنلاین تعطیل کاری، می توانند مبلغ را به ازای تعداد روزهای تعطیلی که کارگر فعالیت کرده برآورد کنند.
قانون تعطیل کاری وزارت کار
کارفرمایان برای جلوگیری از پایمال شدن حق کارگران باید از قوانین وزارت کار من جمله حقوق اداره کار پیروی کرده که این قانون به حقوق و مزایای تعطیل کاری نیز اشاره دارد. به منظور آشنایی متقاضیان با قانون تعطیل کاری وزارت کار، در این قسمت، جزئیات این قانون که در واقع همان مواد مرتبط قانون کار، می باشد؛ مورد اشاره قرار گرفته است:
کارگران باید یک روز در هفته یعنی همان جمعه تعطیل بوده و همچنین در روزهای تعطیل رسمی، ملزم به فعالیت نمی باشند.
حقوق روزهای تعطیل به کارگر پرداخت شده و از حقوق او مبلغی کسر نشده، اما در صورت کار در تعطیلات، حقوق افزایش خواهد یافت.
کار در تعطیلات رسمی یا جمعه ها باید با توافق کارفرما و کارگر صورت گیرد.
روز کارگر نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به شمار می رود.
نحوه محاسبه تعطیل کاری بر اساس تعداد روزهای تعطیل شرکت در هفته و نوع تعطیلی صورت می گیرد. برای مثال کار در تعطیلات رسمی با جمعه کاری تفاوت دارد.
در صورت عدم پرداخت حقوق تعطیل کاری، کارگر حق شکایت خواهد داشت.
در صورت کار شیفتی در سازمان ها، می توان از حق شیفت بهره مند شد.
برخی از شرکت ها از کارمند خواسته تا در روز جمعه کار کند که در این صورت، باید یک روز جایگزین را تعطیل در نظر بگیرند.
پس از شرح این که تعطیل کاری چیست، باید گفت که طبق قانون تعطیل کاری وزارت کار، نحوه محاسبه آنلاین حقوق تعطیل کاری و برآورد مبلغ برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی تفاوت دارد. کارفرما اجازه درخواست کار اجباری از کارگر را نداشته و تنها در صورتی که هر دو طرف در خصوص کار در روز تعطیل به توافق برسند، امکان فعالیت در تعطیلات و دریافت حقوق فراهم می شود.
بر اساس ماده های 62 و 63 قانون کار، هر کارگر در روزهای تعطیل اعم از تعطیلات رسمی، جمعه ها و روز تعطیل مزد دریافت کرده و همچنین نیاز به انجام کار ندارد. به همین دلیل حقوق تعطیل کاری مازاد بر حقوق ماهانه یا هفتگی محاسبه شده و اعطا می شود. ممکن است کارگر در روز جمعه کار کرده، اما در ادامه کارفرما به جای آن روز، یک روز دیگر را با هماهنگی و جهت استراحت تعطیل نماید، در چنین حالتی حقوق جمعه کاری کمتر می باشد.
تعطیل کاری شامل چه افرادی می شود؟
پیش از پاسخگویی به این سوالات که مراحل محاسبه تعطیل کاری چیست و تفاوت با جمعه کاری در چه می باشد، باید به بررسی این موضوع پرداخت که تعطیل کاری شامل چه افرادی می شود؟ به طور کلی هر کارگر یا کارمند که در روز تعطیل رسمی یا جمعه ها در محل کار و انواع شرکت ها حضور یافته و فعالیت انجام دهد، از حقوق مجزا بهره مند شده و تعطیل کاری دریافت می نماید. لیست مشمولان تعطیل کاری به شرح زیر است:
کارگران مشمول قانون کار که طبق قانون وزارت کار، حقوق دریافت می کنند.
کارمندان ارگان های دولتی یا خدمات عمومی که زیر نظر دولت در مراکز متفاوت مانند اورژانس خدمات ارائه می دهند.
کارگران یا کارمندان شیفتی که به صورت چرخشی، در ساعات متفاوتی از روز کار می کنند از فوق العاده نوبت کاری بهره مند می شوند.
نحوه محاسبه آنلاین و فرمول برآورد مبلغ تعطیل کاری برای هر یک از مشمولان تفاوت داشته؛ زیرا عوامل مجزایی برای محاسبه هزینه در نظر گرفته خواهد شد. به عنوان مثال اگر فرد مشمول در یک کارگاه با 2 روز تعطیلی در هفته کار کرده و گاهی اوقات هر دو روز تعطیل در محل کار حضور یابد، به ازای هر 2 روز حقوق تعطیل کاری گرفته در حالی که کارکنان مراکز با 1 جمعه تعطیل در هفته، در صورت فعالیت در تعطیلات هفتگی تنها جمعه کاری دریافت می نمایند.
اجبار به کار در روز تعطیل
برای برخی از کارگران یا کارکنان شرکت ها این پرسش مطرح می شود که آیا امکان اجبار به کار در روز تعطیل وجود دارد یا خیر؟ در پاسخ به این پرسش، می بایست بیان نمود کهکارفرمایان اجازه چنین کاری را نداشته و فعالیت در تعطیلات رسمی یا جمعه ها تنها در صورت توافق طرفین صورت گرفته و حقوق مجزا نیز به کارگر پرداخت خواهد شد.
باید بیان کرد که گاهی اوقات کارفرما روز تعطیل هفته را از جمعه به یک روز دیگر تغییر داده و برای مثال از نیروهای انسانی خواسته تا جمعه فعالیت کرده و شنبه استراحت نمایند. در چنین حالتی اجبار به کار در روز تعطیل صورت نگرفته؛ زیرا تعطیلات شرکت به طور کلی تفاوت دارد. هرگاه کارگران در تعطیلات رسمی یا روز تعطیل شرکت در هفته کار کنند، لازم است کارفرما پس از بررسی نحوه محاسبه آنلاین مبلغ، دستمزد تشویقی مطابق با قانون وزارت کار به آنان پرداخت نماید.
کارفرمایان نمی توانند مشمولان تعطیل کاری را به صورت مستمر در تمامی تعطیلات در سازمان یا شرکت ملزم به حضور دانسته و از آن ها بخواهند که خدمات ارائه نمایند. تعطیل کاری تنها در برخی از تعطیلات و بر اساس نیاز سازمان یا شرکت صورت گرفته و نباید حالت اجباری داشته باشد و تنها با توافق کارگر و کارفرما ممکن است.
فرمول محاسبه و ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل
فرمول محاسبه و ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل قرارداد کار بر اساس انواع تعطیلات و همچنین نوع شرکت یا قوانین سازمان تفاوت دارد. در واقع هر کارگاه یا شرکت ممکن است تعداد تعطیلات متفاوتی در طول هفته داشته که طبیعتا نحوه محاسبه آنلاین و برآورد مبلغ، بر اساس تعداد تعطیلی های هر هفته فرق می کند.
با این حال؛ به صورت کلی می توان بیان داشت که حقوق کارگر در روز تعطیل، مزد ثابت روزانه او به اضافه 40 درصد همان مزد است. فرمول محاسبه و ضریب اضافه کاری روزهای تعطیل به صورت دقیق تر در جدول زیر آورده شده است که متقاضیان می تواند به مطالعه آن اقدام نمایند:
| نوع شرکت یا نوع تعطیلی | فرمول یا نحوه محاسبه و ضریب تعطیل کاری |
| تعطیلات رسمی در انواع شرکت ها | مزد روزانه عادی + 40% مزد روزانه عادی (ضریب 1.4 است.) |
| جمعه کاری در شرکت هایی که تنها 1 روز تعطیل در هفته دارند. | مزد هر ساعت کار عادی * 1.8 |
| شرکت هایی که تعداد روز کاری آن ها کمتر از 6 روز در هفته است. | حقوق تعطیل کاری با ضریب 1.4 محاسبه می شود. |
| شرکت هایی که 2 روز در هفته تعطیل می باشند. | کارگر به ازای هر روز تعطیل از حقوق با ضریب 1.4 برابر بهره مند می گردد. |
| سازمان هایی که کار در آن ها شیفتی است. | به اشخاص فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت اعطا شده که مبلغ مربوطه اضافه بر مزد عادی است. |
پس از بررسی این که تعطیل کاری چیست، باید توضیح داد که کارگران فعال در مراکز با 2 روز تعطیل، در صورتی که 44 ساعت در هفته فعالیت کنند از حقوق عادی به ازای هر دو روز تعطیل بهره مند می شوند. همچنین افرادی که در مراکز با تعداد روزهای کاری کمتر از 6 روز استخدام شده و در هفته کمتر از 44 ساعت فعالیت دارند، حقوق روز تعطیل آنان، یک ششم مجموع حقوق دریافتی در هفته است. این حقوق در صورتی به افراد اعطا شده که در روزهای تعطیل فعالیتی نداشته باشند، اما در صورت کار در روز تعطیل، حقوق فعالیت اضافه با ضریب 1.4 برابر محاسبه خواهد شد.
محاسبه آنلاین تعطیل کاری
محاسبه آنلاین تعطیل کاری از طریق ورود به برخی از سایت ها و یا نصب بعضی از اپلیکیشن ها فراهم شده است. در واقع این سایت ها فرم به خصوصی را در اختیار کارفرما قرار داده و از او خواسته تا اطلاعات لازم مانند تعداد ساعات کار کارگر را در فرم درج کند. در ادامه به توضیح نحوه محاسبه آنلاین تعطیل کاری، پرداخته می شود.
نحوه محاسبه آنلاین تعطیل کاری و شیوه برآورد مبلغ، مشابه نحوه محاسبه آفلاین با استفاده از فرمول بوده، اما استفاده از ماشین محاسبه گر، احتمال خطا را کاهش می دهد. معمولا کارفرمایان فرصت کافی برای محاسبه حقوق تعطیل کاری نداشته و به همین دلیل از محاسبه آنلاین کمک می گیرند. شایان ذکر است که در طراحی فرم محاسبه آنلاین، به تفاوت با جمعه کاری نیز توجه شده و حقوق جمعه ها به شکل مجزا برآورد می شود.
به طور کلی، می توان شرح داد که کار در تعطیلات رسمی به نوعی اضافه کار به حساب آمده و دستمزد آن مازاد بر دستمزد ماهانه در اختیار کارگر قرار خواهد گرفت. آن دسته از افراد که به صورت شیفتی در سازمان ها و مراکز فعالیت می کنند، طبق ماده 56 قانون کار حق شیفت دریافت می نمایند. بر اساس ماده 55 قانون مذکور، هرگاه ساعت کاری در طول ماه تغییر کرده و در واقع چرخشی بوده و گاهی روز و گاهی شب باشد، کار شیفتی به حساب می آید.
نرخ و مبلغ تعطیل کاری چقدر است
کارگران نیاز به کار در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه ها نداشته و در واقع دستمزد ماهانه آنان، شامل مزد روزهای تعطیل و جمعه ها نیز می باشد. بنابراین کارفرمایان اجازه درخواست فعالیت از کارگر در روز تعطیل، بدون پرداخت مبلغ اضافه را ندارند. نرخ و مبلغ تعطیل کاری بر اساس قانون وزارت کار تعیین شده و در واقع فعالیت در تعطیلات، در صورت دریافت حقوق قانونی امکان پذیر می باشد.
در این میان، این پرسش برای برخی از کارگران و کارمندان مطرح می شود که نرخ و مبلغ تعطیل کاری چقدر است؟ در پاسخ باید توضیح داد که اگر کارگر در تعطیلات فعالیت کند، از حقوق مازاد بر حقوق عادی بهره مند شده که نحوه محاسبه آنلاین بر اساس نوع محاسبه ماهانه یا روزانه حقوق تعیین خواهد شد. نرخ و مبلغ تعطیل کاری بر اساس فرمول آن، به صورت کلی در قسمت زیر آورده شده است:
| فرمول محاسبه حقوق تعطیل کاری در ماه | تعداد ساعات تعطیل کاری در ماه * 140% (7.33/دستمزد روزانه) |
| فرمول محاسبه حقوق تعطیل کاری در روز | تعداد ساعات تعطیل کاری در روز * 140% (7.33/دستمزد روزانه) |
مبلغ دریافتی در تعطیل کاری معمولا مزد ثابت روزانه + 40 درصد دریافتی ثابت در یک روز است. به عنوان مثال اگر حقوق فرد در روز عادی 1,000,000 ریال می باشد، در صورت کار در روز تعطیل رسمی، 1,400,000 ریال حقوق دریافت می کند. تفاوت با جمعه کاری در نحوه محاسبه بوده و اشخاصی که در روز جمعه فعالیت می نمایند، از فوق العاده به میزان 40 درصد اضافه بر مزد ساعتی بهره مند می گردند.
تفاوت بین تعطیل کاری، جمعه کاری و اضافه کاری
منظور از تعطیل کاری، فعالیت در تعطیلات رسمی یا جمعه ها در سازمان محل کار و دریافت مبلغ مازاد بر حقوق ماهانه است. با این حال باید به تفاوت بین تعطیل کاری، جمعه کاری و اضافه کاری توجه داشته و نحوه محاسبه آنلاین حقوق یا محاسبه بر اساس فرمول را مورد بررسی قرار داد. امکان محاسبه آنلاین حقوق تعطیل کاری یا سایر موارد از طریق ورود به سایت ها یا نصب اپلیکیشن های خاص وجود دارد.
منظور از اضافه کاری، کار اضافه در طول هفته و دریافت حقوق به ازای ساعاتی بوده که در آن ها به صورت اضافه فعالیت شده است. در خصوص تفاوت با جمعه کاری باید توضیح داد که حقوق جمعه کاری تنها مخصوص افرادی بوده که در روز جمعه کار کرده و تعطیل کاری نیز به فعالیت در تمامی تعطیلات رسمی یا روز کارگر اشاره دارد. در ادامه به مقایسه فرمول محاسبه مبلغ هر یک از موارد اضافه کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری پرداخته شده است.
| فرمول محاسبه تعطیل کاری | مزد روزانه عادی + 40% مزد روزانه عادی |
| فرمول محاسبه جمعه کاری | مزد هر ساعت کار عادی * 1.8 |
| فرمول محاسبه اضافه کاری | دستمزد 1 ساعت کار عادی + 40 درصد از دستمزد یک ساعت کار |
به طور کلی هدف از اضافه کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری، افزایش حقوق می باشد. با این حال باید توجه داشت که کار شیفتی با تعطیل کاری تفاوت دارد. کارگران به صورت توافقی و داوطلبانه در تعطیلات یا روزهای جمعه فعالیت کرده، اما استخدام شدگان در مراکز خاص مانند بیمارستان ها، ملزم به فعالیت به صورت شیفتی می باشند. برخی از کارفرمایان که درخواست کار در تمامی جمعه ها را دارند، مکلف به تعیین تعطیلی جایگزین در هفته بوده، اما کار در تعطیلات رسمی، کارفرما را ملزم به در نظر گرفتن تعطیلی جایگزین نمی کند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه مبلغ تعطیل کاری در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه محاسبه مبلغ تعطیل کاری پاسخ دهند.