حق خواربار چیست

حق خواربار چیست

راستای تعیین و مشخص نمودن روابط میان کارگر، کارفرما و مراکز استخدامی، قانون کار تدوین و تصویب گشته است. از جمله مزایای قانون کار در راستای بهبود وضعیت زندگی و کمک به معیشت کارگران، می توان به حق اولاد، حق همسر، حق مسکن، سنوات، حق خواربار و موارد دیگر اشاره کرد. 

در پاسخ به این پرسش که حق خواربار چیست؛ بایستی گفت که حق خواربار مبلغ پرداخت شده توسط کارفرما به کارگر در راستای تهیه مواد غذایی می باشد. حق خواربار با عنوان بن کارگری نیز شناخته شده و پرداخت آن به صورت ماهیانه انجام می شود. پرداخت بن کارگری بر اساس قانون کار الزامی بوده و کارفرما بایستی در کنار حقوق کارگر این حق را نیز واریز نماید.

از اهداف ارائه بن کارگری به کارگران می توان از کمک به معیشت آنان در راستای تامین مواد غذایی، بهبود وضعیت تغذیه کارگر، افزایش قدرت خرید و برخی موارد دیگر اشاره کرد. مبلغ حق خواربار به مانند دیگر مزایای مشخص شده برای کارگران هر ساله توسط شورای عالی کار بر اساس میزان تورم و همچنین سطح رفاه زندگی، تعیین و اطلاع رسانی می شود. البته تنها کارگرانی که مشمول قانون کار بوده، علاوه بر حقوق از این مزیت نیز برخوردار می گردند. به بیان دیگر؛ در پاسخ به پرسش حق خواربار سال 1404 چیست؛ می توان گفت که حق خواربار یکی از مزایای در نظر گرفته شده برای کارگران بر اساس قانون کار بوده که در راستای بهبود معیشت آنان برای خرید مواد غذایی در نظر گرفته شده است. 

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

حق خواربار به چه کسانی تعلق میگیرد

در جواب به سوال حق خواربار سال 1404 چیست؛ بایستی گفت حق خواربار در حقوق اداره کار همان بن کارگری بوده که به عنوان یکی از مزایای قانون کار برای کارگران محسوب می شود. قانون کار با هدف افزایش قدرت خرید کارگران در تهیه مواد غذایی، این حق را برای آنان در نظر گرفته که بایستی توسط کارفرما یا موسسات استخدامی به صورت ماهیانه به کارگر پرداخت گردد. یکی از ابهامات مخاطبان عدم اطلاع از افراد مشمول حق خواربار بوده که در راستای رفع این ابهام در این قسمت، به توضیح آن پرداخته خواهد شد.

در جواب به پرسش حق خواربار به چه کسانی تعلق میگیرد؛ می توان این گونه پاسخ داد که تمامی کارگران مشمول قانون کار از حق خواربار برخوردار خواهند شد. بن کارگری هر ساله برای تمامی افراد متاهل و مجرد، زنان و مردان با ردیف ها و سمت های شغلی مختلف که مشمول قانون کار بوده به میزان ثابت از طرف ورازت کار تعیین می شود. طبق مطالب گفته شده، پرداخت این حق توسط کارفرما الزامی بوده و بایستی به صورت ماهیانه به انجام این کار بپردازند.

برخورداری از حق خواربار به 2 صورت نقدی به همراه حق یا ارائه بن کارگری به کارگران امکان پذیر می باشد. بایستی ذکر کرد که حذف حق خواربار از مزایای کارگران به دلایل مختلف از جمله ارائه سرویس های دیگر امکان پذیر نمی باشد. اطلاع از شرایط حق خواربار، نحوه محاسبه آن و برخی موارد دیگر از جمله موضوعات مهم بوده که در ادامه به هر کدام اشاره می شود.

شرایط دریافت حق خواربار کارگران ۱۴۰۴

یکی از مزایایی ماهانه پرداخت شده به کارگر به صورت نقدی یا غیر نقدی در راستای افزایش قدرت تامین مواد غذایی آنان حق خواربار است. شرایط دریافت حق خواربار کارگران 1404 بر اساس ضوابط قانون کار و قرارداد کار تعیین می شود. این شرایط توسط شورای عالی کار مشخص شده و به صورت سالیانه اطلاع رسانی می شود. در واقع شورای عالی کار با استناد به قانون کار و با توجه به نواقص مورد نیاز جهت رفع، شرایط برخورداری از حق خواربار را تعیین نموده و اطلاع رسانی می کند. در بخش زیر شرایط دریافت حق خواربار کارگران ۱۴۰۴ ارائه شده است:

برای تمامی ماه های سال، حق خواربار به صورت 30 روزه پرداخت می شود. (ماه های 29 روزه، 30 روزه یا 31 روزه)

کارفرما اختیار پرداخت حق خواربار به صورت 31 روزه برای 6 ماه اول سال را دارد.

ذکر حق خواربار در لیست بیمه برای کارفرمایان و موسسات استخدامی الزامی می باشد.

در صورتی که در یک کارگاه زن و شوهری که هر دو نفر مشمول قانون کار باشند، مشغول به کار بوده، بایستی حق خواربار برای هر کدام از آنان به صورت جداگانه پرداخت شود.

بازنشستگان کشوری و لشکری که استخدام و قرارداد آنان با کارفرما طبق قوانین منعقد شده، قابلیت دریافت حق خواربار را دارند.

کارگران پاره وقت طبق تعداد روزهایی که کار کرده اند از حق خواربار برخوردار می شوند.

افراد برای دریافت حق خواربار، باید در شمار کارگران قانون کار به حساب آیند.

هر یک از موارد شرح داده شده در بالا از شرایط برخورداری از حق خواربار بوده که بایستی مورد توجه کارگران، کارفرمایان و همچنین مراکز استخدامی قرار گیرد. طبق این موارد می توان گفت که پرداخت ماهیانه حق خواربار به عنوان یکی از حقوق کارگران به صورت نقدی یا غیر نقدی الزامی می باشد. 

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه تعیین و محاسبه حق خواربار سال 1404

در قسمت قبل به پرسش های حق خواربار سال ۱۴۰۴ چیست و این حق به چه کسانی تعلق می گیرد؛ پاسخ داده شد و همچنین در ارتباط با شرایط برخورداری از حق خواربار توضیحاتی ارائه گردید. یکی از چالش های پیش روی افراد و کارمندان شرکت ها، عدم آشنایی با نحوه محاسبه حق خواربار جهت دستیابی به مبلغ آن بوده که در این قسمت، به توضیح آن پرداخته می شود.

 

نحوه تعیین و محاسبه حق خواربار سال 1404 بدین صورت بوده که مبلغ این مزایا بر اساس قانون کار هر ساله توسط شورای عالی کار مشخص می شود. شورای عالی کار به عنوان مسئول تعیین حقوق کارگران و مزایای آن، سالیانه مبلغ مشخصی را برای حق خواربار در نظر گرفته و اطلاع رسانی می کند. در واقع حق خواربار داری یک مبلغ ثابت بوده که بایستی ماهیانه در کنار حقوق به صورت نقدی یا بن کارگری به کارگران پرداخت شود.

 

نحوه محاسبه حق خواربار برای کارگران پاره وقت نیز بدین گونه بوده که در وهله اول مبلغ تعیین شده توسط وزارت کار در سال ۱۴۰۴ برای یک ماه حق خواربار، تقسیم بر عدد 30 به عنوان تعداد روزهای ماه می شود. سپس نتیجه به دست آمده به عنوان مبلغ روزانه در تعداد روزهای کارکرد کارکر ضربه خواهد شد. نتیجه نهایی حاصل شده به عنوان حق خواربار کارگر پاره وقت محسوب می شود.

مبلغ حق خواربار سال ۱۴۰۴

پرداخت بن کارگری به کارگران در راستای تامین مواد غذایی آن ها صورت می گیرد. تمامی افراد مشمول قانون کار بایستی حق خواربار را از کارفرمای خود دریافت نمایند. در ادامه مطلب نیز، در ارتباط با میزان مبلغ حق خواربار در سال آینده توضیح داده می شود که بایستی مورد مطالعه قرار گیرد.

در ارتباط با مبلغ حق خواربار سال 1404 بایستی ذکر کرد که میزان آن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و سپس اطلاع رسانی می شود. البته تنها تعیین میزان حق خواربار کافی نبوده و بایستی این مبلغ مورد تصویب هیئت وزیران نیز قرار گیرد. طبق اعلام شورای عالی کار میزان حق خواربار یا بن کارگری سال ۱۴۰۴ مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین گردیده است.

بایستی مجدد تاکید کرد که کارفرما در راستای پرداخت حق خواربار به کارگران قادر به این بوده تا به 2 شیوه به انجام این کار بپردازد. در روش اول مبلغ حق خواربار را به صورت نقدی به همراه حقوق به کارگر پرداخت می کند. در روش دوم به صورت غیر نقدی با ارائه بن کارگری به انجام این کار می پردازد. نیاز به ذکر بوده که هر ساله مبلغ بن کارگری به صورت بخشنامه اطلاع رسانی شده و در اختیار عموم قرار می گیرد.

حق بن و خواروبار مشمول ماليات است

در قبل به شرایط دریافت حق خواربار و همچنین نحوه محاسبه حق خواربار در کنار میزان مبلغ آن پرداخته شد. حق خواربار یک مزیت در نظر گرفته شده برای کارگران مطابق قانون کار بوده که به تمامی افراد مشمول قانون کار تعلق می گیرد. یکی دیگر از ابهامات کاربران عدم اطلاع از مبحث در نظر گرفته شدن مالیات برای حق خواربار یا عدم انجام این کار بوده که بر همین اساس در بخش زیر به توضیح این مبحث پرداخته خواهد شد.

در پاسخ به پرسش حق بن و خواروبار مشمول مالیات است، بایستی پاسخ داد که مشمول مالیت شدن حق خواربار یا عدم مشمولیت مالیات شدن آن بستگی به نحوه پرداخت حق خواربار از طرف کارفرما به کارگر دارد. با توجه به مطالب شرح داده شده در قبل پرداخت حق خواربار به 2 صورت نقدی یا غیر نقدی امکان پذیر خواهد بود. در روش نقدی حق خواربار به همراه حقوق به کارگر پرداخت می شود و در روش غیر نقدی، کارفرما به کارگران بن کارگری جهت تهیه مواد غذایی ارائه می دهد.

در صورتی که حق خواربار به صورت نقدی پرداخت گردد، این حق مشمول مالیات خواهد شد. همچنین در این صورت حق خواربار مشمول بیمه نیز می شود. در واقع چنانچه کارفرما برای کارگران بیمه اجباری پرداخت نماید، نیاز به این داشته تا عنوان خواربار را نیز در لیست بیمه درج کند. اما در صورتی که حق مبلغ خواربار به صورت غیر نقدی پرداخت شود، این مزیت مشمول مالیات نخواهد شد.

عدم پرداخت حق خواربار توسط کارفرما

در جواب به پرسش حق خواربار چیست، پاسخ داده شد که حق خواربار هزینه تسهیل خرید مواد غذایی برای کارگران طبق قانون کار می باشد. در مواردی کارفرما حق خواربار کارگران را پرداخت نکرده، در این مواقع کارگر قابلیت پیگیری این مشکل را طبق قانون کار دارد.

عدم پرداخت حق خواربار توسط کارفرما موجب این شده تا کارگر با مراجعه به سامانه اداره کار شکایت خود را مطرح نمایند. در این راستا بایستی مدارک موردنیاز جهت اثبات رابطه بین کارگر و کارفرما را طبق قانون کار به سامانه اداره کار ارائه داده و به انجام این کار بپردازد. با توجه به این مطالب کارگر قابلیت این را داشته تا در صورت عدم دریافت حق خواربار، از کارفرما شکایت نماید. به این منظور شخص بایستی به سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir مراجعه کرده و اطلاعات خود را وارد نماید.

پس از آن، شخص لازم است که گزینه مشخص شده در تصویر را انتخاب نماید.

در ادامه، متقاضی لازم است که با انتخاب گزینه "ثبت دادخواست بدوی" مراحل ثبت شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حق خواربار را طی نماید.

اداره کار متولی و مسئول ثبت و پیگیری شکایت کارگر از کارفرما بوده و حکم نهایی را در این ارتباط تعیین خواهند کرد. در صورتی که روابط بین کارگر و کارفرما اثبات گردد، کارفرما مستلزم این بوده تا حق خواربار کارگر را پرداخت نموده همچنین با جریمه هایی از سوی وزارت کار روبرو خواهد شد. پرداخت حق خواربار به صورت نقدی یا غیر نقدی به کارگران الزامی بوده و کارفرما می بایست به صورت ماهیانه به انجام این کار بپردازد.

آیا کارگران مجرد از حق خواربار سال 1404 برخوردار می‌ شوند

حق خواربار یکی از مزایای قانون کار و یک کمک معیشت در راستای تسهیل خرید مواد غذایی، تعلق گرفته به کارگران می باشد. در این میان، برخی افراد با این ابهام عدم اطلاع از برخورداری مجردان از حق خواربار مواجه بوده که بر همین اساس نیاز به کسب آگاهی در این خصوص خواهند داشت.

در جواب به سوال آیا کارگران مجرد از حق خواربار سال 1404 برخوردار می شوند؟ بایستی گفت بله، کارگران مجرد نیز در سال ۱۴۰۴ به مانند سال های اخیر از حق خواربار برخوردار خواهند شد. در قانون کار حق خواربار یکی از مزیای در نظر گرفته شده در راستای تسهیل زندگی کارگران بوده که به افراد مجرد نیز تعلق خواهد گرفت.

حق خواربار یکی از حقوق کارگران بوده که مجرد یا متاهل بودن در برخورداری از آن تاثیری ندارد. تنها ضابطه مهم در برخوردار از حق خواربار مشمول قانون کار بودن می باشد که در قبل به این نکته مهم اشاره شد. مجردان نیز به مانند اشخاص متاهل نیاز به کمک هزینه خرید مواد غذایی داشته و بایستی این حق از طرف کارفرما به آنان پرداخت گردد. در غیر این صورت؛ امکان این را داشته تا با مراجعه به اداره کار در راستای احقاق حقوق خود از کارفرمایان و تکمیل فرآیند ثبت شکایت اقدام نمایند.

تفاوت بن کارگری و خواربار

در قسمت قبل به پرسش های حق خواربار سال 1404 چیست و اینکه حق خواربار به چه کسانی تعلق می گیرد؛ پاسخ داده شد. همچنین اطلاعاتی در خصوص شرایط برخورداری از حق خواربار، مبلغ حق خواربار و موارد دیگر ارائه گردید. در ادامه نیز، در ارتباط با تفاوت حق خواربار با بن کارگری توضیح داده می شود که بایستی مورد مطالعه کاربران قرار گیرد.

در ارتباط با تفاوت بن کارگری و خواربار بایستی گفت که این دو اصلاح تفاوتی با هم نداشته و طبق مطالب گفته شده در قسمت قبل حق خواربار همان بن کارگری می باشد. بن کارگری کمک هزینه خرید مواد غذایی بوده که بایستی توسط کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت گردد. با توجه به این مطلب باید تاکید کرد که بن کارگری یا حق خواربار به تمامی مشمولان قانون کار اعم از زنان و مردان، افراد مجرد یا متاهل و دیگر اشخاص تعلق می گیرد.

طبق مطالب بیان شده بن کارگری که همان حق خواربار بوده، میزان مبلغ آن هر ساله توسط شورای عالی کار و با تصویب هیئت وزیران تعیین شده و اطلاع رسانی می شود. افراد مشمول قانون کار در صورت عدم دریافت بن کارگری قادر به این بوده تا با مراجعه به اداره کار در راستای دریافت حق خواربار از کارفرما شکایت نمایند که مراحل آن در قسمت قبل توضیح داده شد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حق خواربار سال ۱۴۰۴​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از حق خواربار سال 1404 پاسخ دهند.