پایه سنوات

پایه سنوات چیست

امروزه کارگران در زندگی خود با مشکلات متعددی مواجه اند، چرا که حقوق پایین تعیین شده توسط قانون کار کفاف خرج و مخارج زندگی کارگران را نمی دهد. به همین دلیل می بایست قوانین و مقرراتی وضع شده تا از قشر زحمتکش کارگران حمایت های بیشتری صورت بگیرد. در این راستا؛ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مزایای متنوعی را برای کارگران در نظر گرفته است. یکی از مزایای کارگران، برخورداری از پایه سنوات بوده تا بخشی از حقوق پایین آنان جبران شود. در این میان، این سوال برای متقاضیان مطرح می شود که پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات در راستای جبران حقوق کم کارگران در نظر گرفته شده تا کارگران برای ادامه همکاری در مجموعه تشویق شوند. پایه سنوات در واقع مبلغی بوده که به پایه حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشخص مشغول به کار بوده، تعلق می گیرد. کارگران در صورتی امکان دریافت پایه سنوات سال 1403 را داشته که سال دوم همکاری با مجموعه خود را شروع کرده باشند.

مبلغ پایه سنوات همه ساله توسط شورای عالی کار تعیین می شود. مطابق قانون کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت واسه سنوات به کارگران واجد شرایط خود می باشند. لازم به ذکر است که کارگران رسمی و غیررسمی که از شرایط پایه سنوات برخوردار باشند، چنان چه قرارداد داشته و یا از قرارداد رسمی برخوردار نبوده نیز مشمول پرداخت پایه سنوات می باشند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد

امروزه دولت قوانین و مقررات متنوعی را برای حمایت از حقوق کارگران ایجاد نموده است که از جمله آن می توان به بیمه کردن کارگر توسط کارفرما اشاره نمود. با این وجود برخی از کارگران به دلیل عدم آشنایی با این قوانین، امکان احقاق حق خود را پیدا نمی کنند. یکی از قوانین حمایتی کارگران، پایه سنوات می باشد. پایه سنوات در واقع یک مبلغ مشخص بوده که به پایه حقوق کارگران اضافه می شود. پرداخت پایه حقوق کارگران واجد شرایط توسط کارفرمایان الزامی می شود. پرداخت پایه سنوات ارتباطی به برخورداری کارگران از قرارداد رسمی ندارد. 

در پاسخ به این پرسش که پایه سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؛ می بایست بیان نمود که مطابق با بخشنامه وزارت کار در سال ۱۳۹۲، کارفرمایان موظف به پرداخت پایه سنوات کارگران خود می باشند. همه کارگران مشمول سنوات هستند، ولی مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل را در یک مجموعه مشغول به کار بوده‌ اند با افرادی که در طول سال کار را ترک کرده‌ اند، متفاوت است. 

لازم به ذکر است که کارگرانی که بیش از سه سال سابقه کار داشته باشند، می توانند پایه سنوات سال های گذشته را همراه با پایه سنوات سال جدید اخذ کنند. هر چقدر که سابقه کار کارگران بیشتر باشد، مبلغ پایه سنوات آنان نیز افزایش می یابد. لازم به ذکر است که پایه سنوات هیچگونه ارتباطی با دریافت حقوق و قرارداد ندارد. 

جدول مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۳

همانطور که اشاره شد، حقوق کارگران نسبت به دیگر اقشار جامعه پایین تر بوده و این افراد معمولا با مشکلات متعدد معیشتی مواجه می شوند. به همین دلیل در سالیان اخیر دولت نسبت به وضع قوانین جدیدی اقدام نموده تا بخشی از حقوق پایین کارگران جبران شود‌. مطابق با بخشنامه قانون کار، کارگرانی که بیش از یک سال در مجموعه خود مشغول به فعالیت باشند، باید مبلغی را تحت عنوان پایه سنوات دریافت کنند. پیش از این افراد اطلاعات کاملی را در مورد پایه سنوات دریافت نموده و از مشمولین اخذ پایه سنوات سال ۱۴۰۳ مطلع شدند. با این حال در ادامه جدول مبلغ پایه سنوات 1403 نیز توضیح داده می شود.

مبلغ سنوات براساس حقوق دریافتی کارگران تعیین می شود. به طوری که چنان چه حقوق کارگران به صورت توافقی پرداخت شود، میزان سنوات استحقاقی آنان نیز متناسب با حقوق دریافتی تعیین می شود‌. با این حال چنان چه کارگران حقوق اداره کار دریافت نمایند، پایه سنوات آنان نیز با توجه به جدول سنوات وزارت کار مشخص می شود. بنابراین در ادامه جدول مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۳ ارائه شده است. 

اشخاص بدین ترتیب متناسب با سوابق شغلی خود قادر به محاسبه سنوات استحقاقی خود می باشند. بسیاری از کارگاه ها و صنایع حقوق کارگران خود را متناسب با دستمزد مصوب شورای عالی کار پرداخت می کنند. بنابراین، هنگام محاسبه سنوات، صرفا سوابق شغلی کارگران در همان مجموعه مدنظر قرار می گیرد. در ادامه مقاله نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه توضیح داده شده است. 

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه محاسبه پایه سنوات 1403

همانطور که اشاره شد، پایه سنوات در واقع مبلغی بوده که پس از گذشت یک سال از فعالیت در محل کار به کارگران تعلق می گیرد. پایه سنوات همه ساله از طرف شورای عالی کار مشخص می شود. پایه سنوات در راستای حمایت از کارگران ایجاد شده و کارفرمایان موظف به پرداخت سنوات کارگران واجد شرایط خود به صورت ماهانه می باشند. افراد پیش از این با پایه سنوات آشنا شده و از مشمولین دریافت این کمک هزینه مطلع شدند. اشخاص همچنین اطلاعاتی را در مورد جدول مبلغ پایه سنوات سال 1403 دریافت نمودند. در این قسمت از مقاله نحوه محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۳ به صورت فرمول ارائه گردیده است:

۳۶۵/ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات (برای فرد با سابقه یک سال)

کارکرد ماه × ۳۰ / پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات (برای فرد با سابقه کمتر از یک سال)

کارگران بدین ترتیب امکان محاسبه میزان سنوات استحقاقی خود را خواهند داشت. لازم به ذکر است که کارگران فصلی نیز امکان دریافت پایه سنوات را خواهند داشت.‌ هرچند‌ که سنوات کارگران فصلی شامل افزایش حقوق سال جدید نمی شود. لازم به ذکر است که در ادامه مقاله، اشخاص امکان آشنایی با نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه را نیز پیدا می کنند. 

نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه

همانطور که اشاره شد، پایه سنوات درواقع یکی از مزایای شورای عالی کار در راستای جبران حقوق پایین کارگران می باشد. کلیه کارفرمایان موظفند نسبت به پرداخت پایه سنوات کارگرانی که حداقل یک سال در محل کار مورد نظر مشغول به کار بوده اقدام کنند. در این قسمت از مقاله قصد داریم تا به توضیح نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه توضیح دهیم.

وزارت تعاون و شورای عالی کار جدول مبلغ پایه سنوات سال 1403 را در اختیار افراد قرار داده است. اشخاص برای محاسبه پایه سنوات کارگران دارای چند سال سابقه کار نیز می بایست به این جدول مراجعه نمایند. هرچقدر که سابقه کار افراد بیشتر باشد، پایه سنوات استحقاقی آنان نیز افزایش می یابد. با این حال امکان محاسبه پایه سنوات کارگرانی با سوابق کاری چند ساله نیز از طریق فرمول مشخصی فراهم شده است. در ادامه فرمول محاسبه پایه سنوات کارگران با چند سال سابقه کار ارائه شده که به شرح زیر است:

۳۶۵/ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = پایه سنوات با چند سال سابقه

کارگرانی که چندین سال سابقه فعالیت در مجموعه خاصی را داشته باشند، امکان محاسبه پایه سنوات خود را از طریق فرمول فوق خواهند داشت. لازم به ذکر است که پایه سنوات تعیین شده از طریق فرمول فوق، می بایست به حقوق کارگران اضافه گردد. مبلغ پایه سنوات همچون حقوق پایه، هر ساله توسط اداره کار تعیین می‌ شود. 

پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳

همانطور که پیش تر بیان شد، پایه سنوات در واقع مبلغی بوده که به حقوق پایه کارگران واجد شرایط دریافت این مبلغ اضافه می شود. هرچقدر که سابقه کاری افراد بیشتر باشد، پایه سنوات آنان نیز افزایش می یابد. اشخاص پیش از این، با جدول مبلغ پایه سنوات و نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه آشنا شدند. به منظور آشنایی بیشتر علاقمندان، با جزئیات پایه سنوات، در ادامه مقاله، پایه سنوات تجمیعی 1403 توضیح داده شده است.

پایه سنوات تجمیعی صرفا به کارگرانی تعلق گرفته که سال سوم فعالیت خود را در مجموعه مشخصی آغاز نموده اند‌. به همین دلیل اشخاصی که کمتر از ۲ سال سابقه کاری داشته باشند، امکان دریافت پایه سنوات تجمیعی را نخواهند داشت. هنگامی که اشخاص در سال سوم فعالیت خود به سر برده، پایه سنوات آنان به صورت تجمیعی زیاد می شود‌. امکان محاسبه پایه سنوات تجمیعی از طریق فرمول زیر فراهم شده است.

پایه سنوات تجمیعی= سنوات سال جاری به علاوه (پایه سنوات سال گذشته ضربدر درصد افزایش سطوح مزدی)

محاسبه پایه سنوات تجمیعی معمولا بر اساس مدت زمان خدمت واقعی کارمند در یک سازمان انجام می‌ شود. این محاسبه شامل سنوات خدمت قبلی و همچنین سنوات خدمت فعلی کارمند است که به صورت تجمیعی در نظر گرفته می‌شود. در قوانین و مقررات کار، عبارت پایه سنوات تجمیعی به کار برده نشده است. بنابراین پایه سنوات تجمیعی درواقع همان جمع پایه سنوات سالیان گذشته می باشد. افرادی که سابقه کار بالای سه سال داشته، می توانند پایه سنوات خود را از طریق فرمول فوق محاسبه نمایند.

محاسبه آنلاین پایه سنوات سال 1403

پیش از این افراد با جدول مبلغ و نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه آشنا شدند. به طوری که اشخاص از طریق فرمول ارائه شده در قسمت های قبل، امکان محاسبه پایه سنوات خود را خواهند داشت. با این حال افرادی که به دلایل مختلفی قادر به محاسبه پایه سنوات از طریق فرمول ارائه شده نیستند، می توانند از ابزار های آنلاین محاسبه پایه سنوات استفاده کنند.

ابزارهای متنوعی برای محاسبه اینترنتی پایه سنوات طراحی و توسعه داده شده است‌ که متقاضیان می توانند با مراجعه به آن ها و درج اطلاعات خواسته شده، اقدام به محاسبه آنلاین پایه سنوات خود نمایند. حقوق پایه، تاریخ شروع به کار و تاریخ پایان کار، از جمله اطلاعات لازم برای محاسبه پایه سنوات می باشد.

کارفرمایان هنگام تاسیس کارگاه در جهت حمایت از کارکنان، پیروی از قانون و تضمین آینده کسب و کار نیاز به این داشته تا به تشکیل پرونده بیمه بپردازند. در همین راستا؛ نیاز است تا کارفرمایان، فرم پرونده بیمه را تکمیل نموده و فرآیند مورد نیاز جهت انجام این کار را طی نمایند که جهت کسب اطلاعات بیشتر مطالعه مقاله زیر توصیه می شود.

پایه سنوات در لیست بیمه

همانطور که اشاره شد، پایه سنوات یکی از اقدامات حمایتی شورای عالی کار از قشر کارگران می باشد. پایه سنوات سال 1403 کارگران متناسب با سابقه کاری آنان تعیین می شود. پیش از این اشخاص با جدول مبلغ و نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه آشنا شدند. با این حال افراد می بایست از ارتباط پایه سنوات با لیست بیمه نیز مطلع شوند.

توجه به این نکته ضروری است که مطابق بخشنامه وزارت کار و مصوبه شورای عالی کار، از دی ماه ۱۴۰۳ تمامی کارفرمایان موظف به درج پایه سنوات در لیست های ارسالی می باشند. همچنین، به موجب بخشنامه شماره 5000/1403/888 به تاریخ 1403/04/23، لازم است که پایه سنوات و حق تاهل در ستون های جداگانه در زمان ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی ثبت گردد. 

بنابراین کارفرمایان امکان ثبت لیست در سیستم را بدون اعمال مزد پایه سنوات کارگران خود نداشته و امکان تخلف از این قانون را نخواهند داشت. لازم به ذکر است که با اجرای این قانون و ثبت پایه سنوات در لیست بیمه، کارگران امکان دریافت خدمات کوتاه مدت تامین اجتماعی نظیر کمک هزینه بارداری، غرامت بیماری، از کارافتادگی و ... را نیز خواهند داشت.

پایه سنوات مشمول مالیات میشود

دولت در سالیان اخیر تلاش نموده تا حمایت بیشتری از کارگران انجام دهد؛ چرا که با توجه به گرانی و تورم بالای فعلی، قشر زحمتکش کارگران بیشتر از دیگر اقشار تحت فشار قرار می گیرند. دریافت پایه سنوات یکی از مزایای کارگران باسابقه محسوب می شود؛ به طوری که هرچقدر که سابقه کاری کارگران بیشتر باشد، پایه سنوات آنان. نیز به طور تصاعدی افزایش می یابد.

تعیین مبلغ پایه سنوات از طریق جدول مبلغ پایه سنوات انجام می شود‌. پیش از این اشخاص از جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۳ مطلع شده و با نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه آشنا شدند. با این حال یکی از مواردی که برای اشخاص اهمیت بالایی داشته، دریافت پاسخ این سوال است که آیا پایه سنوات مشمول مالیات میشود یا خیر؟

مطابق با قوانین و مقررات کار جمهوری اسلامی ایران، مالیات برای قسمتی از حقوق و دستمزد کارگران در نظر گرفته می شود‌. بر اساس بند 5 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، حق سنوات از کسر حق بیمه و مالیات معاف است؛ در صورتی که پایه سنوات بخشی از حقوق و دستمزد محسوب شده و مشمول کسر پرداخت حق بیمه و مالیات است.

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

پیش از این افراد پاسخ سوال پایه سنوات چیست؛ را دریافت نموده و با جدول مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۳ آشنا شدند. اشخاص همچنین از نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه و درج پایه سنوات در لیست بیمه مطلع گردیدند. با این حال گاهی اوقات افراد پایه سنوات را با حق سنوات اشتباه می گیرند. به همین دلیل اشخاص می بایست اطلاعات کاملی را در مورد تفاوت های این دو مفهوم مالی دریافت نمایند. بنابراین در ادامه تفاوت پایه سنوات با حق سنوات معرفی شده است.

یکی از تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات، زمان پرداخت این مبالغ می باشد. به طوری که حق سنوات به طور یکجا و در پایان دوره کاری کارگران پرداخت می شود. با این حال پایه سنوات به صورت ماهانه و همراه با حقوق و دستمزد پرداخت می شود. دیگر تفاوت پایه سنوات با حق سنوات، شرایط دریافت این مبالغ می باشد. حق سنوات از روز اول کاری به کارگران تعلق می گیرد. با این حال کارگرانی امکان دریافت پایه سنوات را داشته که حداقل یکسال در محل کار خود مشغول به کار بوده و وارد سال دوم کاری شوند. 

از تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می توان به نحوه محاسبه این مبالغ اشاره نمود. حق سنوات مطابق با حقوق و مزایای کارگران و در سال آخر خدمت انان محاسبه می شود. با این حال پایه سنوات مبلغی ثابت بوده و همه ساله توسط وزارت کار تعیین می گردد. دیگر تفاوت حق سنوات و پایه سنوات، مشمولیت بیمه و مالیات می باشد. به طوری که حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نبوده، ولی پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه پایه سنوات سال 1403 در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از نحوه محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۳​ پاسخ دهند.