حقوق اداره کار ۱۴۰۴

حقوق قانون کار چیست

قانون کار قوانین مرتبط بین کارگر و کارفرما در راستای احقاق حقوق هر یک می باشد. طبق قانون کار، کارفرما موظف به این بوده تا مطابق با قوانین وضع شده حقوق و دستمزد کارگر یا کارمند را در مقابل انجام وظایف محول شده، در زمان معین پرداخت نماید. حقوق کار در قوانین اساسی کشور نیز تعریف شده و کارگر به ازای انجام کار، بایستی دستمزد دریافت کند. برخی از افراد با حقوق قانون کار آشنا نبوده که بر همین اساس در بخش زیر به این مبحث پرداخته خواهد شد.

در پاسخ به پرسش حقوق قانون کار چیست، بایستی گفت که در راستای تبعیت کارگر از کارفرما، قانون کار کارفرما را موظف به پرداخت دستمزد به کارگر می کند. حداقل دستمزد کارگر طی هر سال بر اساس حقوق قانون کار، توسط وزارت کار تعیین شده و به عموم جامعه اطلاع رسانی می شود. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از وزارت خانه های دولتی کشور بوده که وظیفه آن تصویب آیین نامه و مقررات آیین کار می باشد. قانون کار مواد مختلفی داشته و هر یک از مواد مختلف آن، در تعیین روابط بین کارگر و گارفرما مورد استفاده قرار می گیرد.

در واقع؛ بر اساس حقوق قانون کار نبایستی حداقل دستمزد پرداختی به کارگر کمتر از میزان تعیین شده توسط حقوق قانون کار باشد. میزان مبلغ دستمزد ماهیانه در هر سال توسط مجلس و شورای عالی کار وابسته به وزارت کار تعیین شده و به عنوان حداقل حقوق قانون کار اطلاع رسانی می شود.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

حداقل دستمزد چیست

حقوق قانون کار حداقل حقوق تعیین شده برای کارگران بر اساس قانون کار در هر سال می باشد. افراد به ازای انجام کار محول شده نیاز به دریافت دستمزد داشته و حداقل دستمزد تعیین شده برای آنان بر اساس حقوق قانون کار تعیین می گردد. یکی از چالش های پیش روی کارگران، عدم اطلاع از حداقل حقوق اداره کار 1404 می باشد که در این قسمت، به آن پرداخته خواهد شد.

در جواب به سوال حداقل دستمزد چیست؛ بایستی ذکر کرد که حداقل دستمزد، کمترین میزان پرداختی کارفرما به کارگر برای انجام کاری می باشد. بیش از 90 درصد از کشورهای دنیا دارای قانون حداقل دستمزد بوده که کارفرمایان را از استخدام افراد برای پرداخت دستمزد کمتر از ساعتی، روزانه و ماهانه منع می کند. 

در تعیین سطح حداقل دستمزدها و تسویه حساب با کارگر، برخی از فاکتورها نقش داشته که از جمله آنان می توان به نیازهای کارگران و خانواده های آنان مطابق با استاندارهای زندگی در جامعه و نرخ تورم و همچنین، عوامل اقتصادی از جمله تورم و موارد دیگر اشاره کرد. علاوه بر شورای عالی کار و مجلس، اتحادیه های کارگری نیز در تعیین حداقل دستمزد نقش ایفا می کنند. طبق قوانین جمهوری اسلامی حداقل دستمزد پرداختی بایستی جدا از پرداخت های غیر نقدی و مازاد باشد.

پرداخت حداقل دستمزد به کارگر توسط قانون کار الزام شده و کارمند یا کارگر در صورت تخطی کارفرما از این قانون این امکان را داشته تا برای احقاق حق خود به صورت قانونی اقدام به شکایت نمایند. حداقل دستمزد حداقل حقوق قانون کار در هر سال متفاوت بوده و توسط شورای عالی کار و مجلس تعیین می گردد. 

نحوه تعیین حداقل حقوق 1404 برای کارگران

حداقل حقوق قانون کار، حداقل دستمزد تعیین شده در هر سال برای کارگران بوده که مجلس و شواری عالی کار مطابق با قانون کار به تعیین آن می پردازند. قانون کار میزان مبلغ دستمزد کارگران به ازای کار انجام شده برای کارفرما (نظیر انواع شرکت ها) تعیین کرده و میزان مبلغ پرداختی به آنان را مشخص می کند. برخی از افراد به دنبال آگاهی از نحوه تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارگران بوده که در این بخش، به آن پرداخته خواهد شد.

در نحوه تعیین حداقل حقوق اداره کار 1404 برای کارگران بایستی گفت که تعیین حقوق کارگران به دلیل توزیع عادلانه درآمد و حمایت از کارگر طی سلسه مراتبط مطابق با قانون هر کشور انجام می شود. شیوه تعیین حداقل حقوق بدین صورت بوده که ابتدا رقم پیشنهادی دولت برای افزایش حقوق در مجلس مورد بررسی قرار گرفته و پس از تصویب این رقم، شورای عالی کار وظیفه تعیین آن را بر عهده می گیرد.

بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار موظف به این بوده تا هر ساله میزان حداقل مزد کارگران در نقاط مختلف کشور یا در صنایع مختلف را تعیین کند. از جمله معیارهای تعیین حداقل حقوق قانون کار یا تعیین دستمزد کارگران می توان به درصد تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی، ویژگی های جسمی و روحی کارگران، مشخصات کار، برطرف سازی نیازهای کارگر و خانواده وی و موارد دیگر اشاره کرد. سه مکانیزم اساسی در تعیین حقوق کارگر نقش داشته که از جمله آنان بایستی از حداقل دستمز تعیین شده توسط دولت، حداقل دستمزد مشخص شده توسط اتحادیه های کارگری و کارفرمایی و حداقل دستمزد قانونی ناشی از توافق جمعی و 3 جانبه گرایانه نام برد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

فرمول محاسبه هر یک از مزایای حقوقی سال ۱۴۰۴

از جمله اهداف تعیین حقوق اداره کار 1404 می توان به توزیع عادلانه درآمد، از بین بردن رقابت غیرقانونی کارفرمایان، کاهش نابرابری ها و حمایت از کارگر اشاره کرد. طبق موارد گفته شده؛ حقوق و دستمزد کارگران طی هر ساله توسط شورای عالی کار مطابق ماده 41 قانون کار تعیین می شود. حقوق و دستمزد هر فرد شامل حقوق پایه و همچنین، مزایا می شود. دستیابی به فرمول محاسبه مزایای حقوقی از جمله مواردی بوده که در بخش زیر در ارتباط با آن توضیح داده می شود.

در فرمول محاسبه هر یک از مزایای حقوقی سال ۱۴۰۴ مواردی به مانند حق مسکن، حق اولاد، حق بن و خواروبار، حق سنوات، حق اضافه کار و موارد دیگر به عنوان مزایا نقش ایفا می کنند. در واقع حقوق پایه که توسط شورای عالی کار تعیین شده به همراه این مزایا به کارگر به صورت ماهیانه پرداخت می گردد. میزان مبلغ مزایای حقوقی کارگران نیز هر سال توسط شورای عالی کار تعیین شده و اطلاع رسانی می شود. فرمول محاسبه مزایای حقوقی مطابق با رویه سال قبل در جدول زیر درج شده و قابل مشاهده می باشد:

شرح	فرمول
محاسبه مزد ساعتی	مزد روزانه تقسیم بر 7.33
محاسبه هر ساعت اضافه کاری	مزد ساعتی ضربدر 1.4
محاسبه هر ساعت کار در روز جمعه	مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ (چهار دهم)
محاسبه هر ساعت شب کاری	مزد ساعتی ضربدر 0.35
فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر- شب	معادل 15 درصد حقوق
فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر	معادل 10 درصد حقوق
فوق‌العاده نوبت کاری صبح - شب و یا عصر- شب	معادل ۰.۲۲۵ درصد حقوق
محاسبه سنوات سالانه	سابقه کار به سال ضربدر حقوق ماهیانه
محاسبه سنوات ماهیانه	مزد روزانه ضربدر 2.5
عیدی و پاداش ۱۴۰۴ برای هر ماه	مزد روزانه ضربدر 5

 

البته بایستی ذکر کرد که کسورات از جمله مالیات حقوق، بیمه تامین اجتماعی، بیمه عمر، بیمه تکمیلی، بیمه شخصی و اقساط وام ها از مبلغ کل کسر می گردد. در واقع جمع حقوق پایه به همراه مزایای حقوقی پس از کسر کسورات تشکیل دهننده حقوق خالض کارگر می باشد. 

پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ چقدر است

در قسمت قبل به حقوق اداره کار ۱۴۰۴، حداقل حقوق قانون کار، نحوه تعیین دستمزد قانون کار، فرمول محاسبه مزایای حقوقی و موارد دیگر پرداخته شد. یکی از چالش های پیش روی کارگران دستیابی به پاسخ سوال پایه حقوق وزارت کار چقدر است؛ می باشد که برای رفع این چالش و دستیابی به جواب این پرسش، در این قسمت، به توضیح آن پرداخته خواهد شد.

در جواب به سوال پایه حقوق اداره کار 1404 چقدر است؟ بایستی به میزان حقوق تعیین شده توسظ شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴ مطابق با ماده 41 قانون کار اشاره کرد. حقوق پایه اداره کار در سال جاری، به میزان 71,661,840 ریال بوده که بایستی به عنوان حق الزحمه به صورت ماهیانه به کارگران پرداخت گردد. حقوق پایه اداره کار حداقل حقوق قانون کار و کمترین حقوق تعیین شده برای کارگران می باشد. پایه حقوق اداره کار 1404 هنوز معین نشده، و به محض اعلام در متن مقاله به روز رسانی می گردد.

کارفرما مستلزم به این بوده تا بر ماهیانه بر اساس حقوق اداره کار 1404 مزد کارگر را پرداخت نموده و امکان پرداخت کمتر از این میزان حقوق را نخواهد داشت. کارگران نیز در صورت دریافت حقوق کمتر از حقوق پایه اداره کار قابلیت این را داشته تا در راستای شکایت از کارفرما اقدام نموده با مراجعه حصوری به اداره کار یا با رفتن سایت روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir فرآیند شکایت خود را به صورت الکترونیک تکمیل نماید.

جدول حقوق کارگر ساده وزارت کار 1404

حقوق قانون کار میزان دستمزد تعیین شده کارگران به ازای کار انجام شده برای کارفرما بر اساس ماده 41 قانون کار می باشد. طبق موارد ذکر شده، وظیفه تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به مانند سال های دیگر بر عهده شورای عالی کار بوده که پس از تصویب پیشنهاد دولت در مجلس به انجام این کار می پردازد. حقوق کارگران متشکل از حقوق پایه و برخی از مزایا می باشد که افراد جهت محاسبه آن نیاز به این داشته تا جدول حقوقی و مزایای یک کارکر ساده را مشاهده نمایند.

جدول حقوق کارگر ساده وزارت کار 1404 در محاسبه حقوق خالص یک کارگر برای سال ۱۴۰۴ نقش داشته که بر همین اساس بایستی مورد مطالعه قرار گیرد. افراد با استنناد به این جدول از میزان مزایای در نظر گرفته شده برای یک کارگر در سال جاری اطلاع یافته و می توانند جمع دستمزد و مزایای مشمول را محاسبه کنند. جدول دستمزد و حقوق کارگران برای افراد داری سابقه کار در حالت های مختلف، متغیر می باشد. جدول زیر، مطابق با حقوق کارگر در سال جاری بوده و به محض اعلام جدول حقوق کارگر ساده وزارت کار 1404 متن مقاله به روز رسانی شده و اطلاع رسانی لازم صورت خواهد گرفت.

شرح	مبلغ (تومان)
حقوق پایه (ماهانه)	7/166/184
حداقل دستمزد روزانه	238/872
حداقل دستمزد ساعتی	32/588
هر ساعت اضافه کاری	45/623
حق مسکن	900/000
حق اولاد به ازای هر فرزند	716/618
حق بن و خواروبار	1/400/000
حق تاهل	500/000
پایه سنوات (ماهیانه)	210/000
عیدی	14/332/368

 

جدول درج شده در بخش بالا، جدول حقوق کارگر ساده وزارت کار در سال جاری بوده که متشکل از حداقل حقوق قانون کار به صورت ماهیانه، حقوق پایه به صورت روزانه به همراه مزایا از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق تاهل، حق سنوات و موارد دیگر می شود. بن کارگری از جمله بیشترین میزان مبلغ در میان دیگر مزایا را داشته که در افزایش حقوق کارگران موثر خواهد بود. مبالغ ذکر شده در جدول بخش بالا با توجه به نرخ تورم سالیانه، سطح زندگی در جامعه و دیگر معیارها توسط شورای عالی کار تعیین شده است.

افزایش حقوق کارگران در سال 1404

حداقل حقوق قانون کار در راستای حمایت از حقوق کارگر در مقابل کارفرما، توزیع عادلانه ثروت و برخی موارد دیگر در نظر گرفته شده است. کارفرما موظف است که حداقل حقوق را پس از کسر مالیات حقوق مطابق با جدول مالیات حقوق، به وی پرداخت کند. در قسمت قبل، به سوال پایه حقوق وزارت کار چقدر است، پاسخ داده شد، همچنین طبق موارد گفته شده، شورای عالی کار متولی تعیین حقوق اداره کار 1404 بوده که میزان مبلغ مزایای تعلق گرفته به کارگر را نیز اطلاع رسانی می کند. یکی از ابهامات مخاطب عدم اطلاع از میزان افزایش حقوق کارگران در سال جاری بوده که در همین راستا بایستی در این خصوص به کسب آگاهی بپردازند.

افزایش حقوق کارگران در سال جاری طبق روال هر ساله در راستای کاهش تاثیر تورم بر زندگی کارگران و همچنین بالا بردن سطح زندگی در اجتماع انجام می شود. طبق مطالب گفته شده در قبل بایستی تاکید کرد که شورای عالی کار مسئولیت افزایش حقوق کارگران و تعیین آن را خواهد داشت. بر اساس آخرین مصوبه شورای عالی کار، افزایش حقوق کارگران با توجه به موارد درج شده در بخش زیر تصویب شده است:

دستمزد روزانه از مبلغ ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال به مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال تغییر پیدا کرده است.

بن کارگری از مبلغ ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال به مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال تغییر یافته است.

حق اولاد نیز از مبلغ ۵,۳۰۸,۲۸۴ ریال به ۷,۱۶۶,۰۰۰ ریال افزایش یافت.

حق مسکن و حق تاهل افزایش نداشته و مبلغ آن برابر با میزان مبلغ حق مسکن و حق تاهل در سال قبل می باشد. حداقل حقوق قانون کار برابر با حقوق اداره کار در سال 1404 بوده و مزایا نیز به آن اضافه می گردد. با توجه به مطالب گفته شده، پایه حقوق وزارت کار به همراه بن کارگری و حق اولاد از جمله مواردی است که نسبت به سال قبل افزایش یافته است. 

حقوق ۸ ساعت قانون کار جدید ۱۴۰۴

بر اساس مطالب ذکر شده در قبل، حقوق اداره کار ۱۴۰۴ توسط شورای عالی کار تصویب گردیده و اطلاع رسانی شده است. علاوه بر افزایش حداقل حقوق قانون کار در سال جاری، حق اولاد و بن کارگری نیز افزایش یافته است. برخی از کاربران با حقوق 8 ساعت قانون کار آشنا نبوده و نیاز به راهنمایی در این خصوص دارند.

در ارتباط با حقوق 8 ساعت قانون کار جدید 1404 می توان گفت که میزان ساعت کاری نبایستی از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز نماید، در غیر این صورت نیز ساعت کاری طی 4 هفته نباید از 176 ساعت افزایش یابد. همچنین در کارهای زیان آور، سخت ساعت کار نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته بیشتر شود. میزان حقوق و دستمزد کارگران بر اساس ساعات کاری در هفته محاسبه شده و اغلب به صورت ماهیانه به حساب آنان واریز می گردد.

 بر اساس قانون کار مصوب تاریخ ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ می توان گفت که تعیین ساعت کاری بر اساس شیوه محاسبه اضافه کار، میزان مرخصی و در کل توافقات بین کارگر و کارفرما پیش بینی می شود. در واقع تعداد روزها و ساعت کاری در قانون کار مشخص شده که بر اساس ماده 51 این قانون ساعت کار، مدت زمانی بوده که نیرو یا کارگر وقت خود را به طور کامل به کارفرما اختصاص می دهد.

روز جمعه روز تعطیلی کارگران بوده که بایستی مزد این روز محاسبه گردد. روزهای تعطیل رسمی نیز کارگران تعطیل بوده و باید در این روزها مزد آنان پرداخت گردد. حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران مبلغ ۳۲۵,۸۸۴ ریال بوده که به ازای 8 ساعت کار به مبلغ ۲,۶۰۷,۰۷۲ ریال محاسبه می شود. همچنین بایستی ذکر کرد که طبق ماده 59 قانون کار به ازای هر ساعت اضافه کار مبلغ ۴۵۶,۲۳۸ ریال محاسبه خواهد شد.

حقوق وزارت کار 1404 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

قانون کار در راستای حمایت از حقوق کارگران، توازن در کسب درآمد توسط اقشار مختلف جامعه و همچنین افزایش سطح زندگی در نظر گرفته شده و در راستای تعیین حقوق کارگران نقش ایفا می کند. با توجه به این قانون می توان گفت که مدرک تحصیلی تاثیری بر تعیین میزان حقوق کارگران ندارد.

در پاسخ به پرسش حقوق وزارت کار 1404 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟ بایستی گفت که مدرک طبق مطالب گفته شده تاثیری بر میزان حقوق دریافتی نداشته و حقوق وزارت کار برای افراد دارای مدرک دیپلم در سال جاری به میزان ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ (ماه های 30روزه) می باشد. با این وجود برخی از کارفرمایان با توجه به ضوابط شرکت و طبقه بندی مشاغل در سیستم شغلی، حقوق کارگران را بر اساس مدرک تحصیلی آنان تعیین می کنند.

میزان حقوق دریافتی برای افراد دارای مدارک بالاتر در شرکت های مختلف، متفاوت بوده و یکسان نمی باشد. بر همین اساس نمی توان مقدار معینی برای حقوق افراد دارای مدرک دیپلم پیش بینی کرد. با این وجود بایستی گفت که مدرک دیپلم تاثیر چندانی در افزایش حقوق کارگران نداشته و حقوق اشخاص دارای مدرک دیپلم در اغلب موارد برابر با حقوق دیگر افراد فاقد مدرک دیپلم می باشد.

محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد ۱۴۰۴

در مطالب قبل به سوال پایه حقوق وزارت کار چقدر است، پاسخ داده شد و نحوه تعیین حقوق اداره کار ۱۴۰۴ و حداقل حقوق قانون کار مشخص گردید. همچنین ذکر شد که طبق مفاد قانون کار حداکثر میزان ساعات کاری در روز 8 ساعت بوده و در هفته به میزان 144 ساعت می باشد. برخی افراد در راستای محاسبه حقوق و دستمزد خود با مشکل مواجه بوده که بر اساس در بخش زیر، در ارتباط با محاسبه آنلاین حقوق در سال جاری توضیح داده می شود.

محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد 1404 بدین صورت بوده که افراد با مراجعه به وب سایت های معتبر فعال در این زمینه قادر به انجام این کار خواهند بود. کاربران با استفاده از این پلتفرم قادر به این بوده تا از حداقل دستمزد بر اساس آخرین تصویب شورای عالی کار اطلاع یابند.

نحوه استفاده از این نرم افزارهای آنلاین بدین صورت بوده که مخاطب بایستی تاریخ آغاز همکاری با سازمان مربوطه از جمله ماه و سال را وارد نموده، سپس وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، ماه مورد محاسبه، پایه حقوق روزانه را به همراه کد امنیتی وارد نماید. در آخر نیز بر روی دکمه محاسبه ضربه زده و حداقل حقوق دریافتی خود در ماه را مشاهده کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حقوق اداره کار ۱۴۰۴​​ در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از حقوق اداره کار 1404​​ پاسخ دهند.