بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما

الزام به بیمه کارگران توسط کارفرمایان

بیمه، سازوکاری است که در طی آن بیمه گر، بنا بر ملاحظاتی، تعهد می نماید که خسارت احتمالی شخص بیمه گذار را به شرط وقوع یک حادثه در یک دوره زمانی معین، جبران یا خدمات مشخصی را به وی ارائه نماید. یکی از انواع این بیمه ها، بیمه تامین اجتماعی می باشد که برای اولین بار، در سال 1354 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.

به منظور حمایت از حقوق کارگران و ارائه خدمات رفاهی به آنان، قانون کار، وظیفه بیمه نمودن کارگران را بر عهده کارفرمایان آنان قرار داده است. منظور از کارفرما، شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه می باشند، نماینده کارفرما محسوب شده و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور، در قبال بیمه شده به عهده می گیرند.

ماده 148 قانون در خصوص الزام به بیمه کارگران توسط کارفرمایان مقرر می دارد: «کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.» منظور از کارگاه مشمول این قانون در ماده فوق، محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند که شامل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی و... می شود.

ذکر این نکته نیز در این میان، حائز اهمیت است که کل مبلغ و هزینه حق بیمه 30 درصد از حقوق هر فرد می باشد که از این 30 درصد، 23 درصد را کارفرما باید به اداره بیمه پرداخت کند و 7 درصد مابقی نیز از حقوق فرد بیمه شده کسر می گردد. بنابر این، پرداخت کل مبلغ حق بیمه به عهده کارفرما نبوده، بلکه، پرداخت بخشی از این مبلغ نیز به عهده کارگر می باشد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

میزان و نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما چقدر است؟

در قسمت قبل، در خصوص الزام به بیمه کارگران توسط کارفرمایان صحبت نموده و بیان کردیم که به موجب ماده 148 قانون کار، کلیه کارفرمایان مکلفند که بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. در این قسمت از مقاله، قصد داریم به سوال میزان و نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما چقدر است را بیان نماییم.

به موجب ماده 36 قانون تامین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان بیمه تامین اجتماعی پرداخت نماید. توجه به این نکته ضروری است که هر گونه توافق، بین کارگر و کارفرما برخلاف این مواد قانونی، اثر حقوقی نخواهد داشت.

به موجب ماده 183 قانون کار، کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده 148 این قانون، از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. بنابراین، کارفرما علاوه بر این که می بایست کلیه حقوق مربوط به کارگر (سهم کافرما) را پرداخت نماید؛ به جریمه دو تا ده برابری حق بیمه محکوم خواهد شد. 

این امر به این معنی است که چنانچه، نرخ حق بیمه سال جاری، برای ماه های 30 روزه، مبلغ 21,924,852 ریال و ماه های 31 روزه، 22,455,680 ریال باشد، بسته به اینکه کارفرما، در کدامین ماه ها (30 روزه یا 31 روزه)، از بیمه کردن کارمند خود، خودداری ورزیده باشد و بسته به تعداد ماه هایی که کارگر، در آن، در کارگاه، مشغول به کار بوده، کارفرما، به پرداخت دو تا ده برابر این مبلغ، به عنوان جریمه، محکوم خواهد شد. کارفرمایان می توانند با بیمه مسئولیت کارفرما در قبال کارکنان، مسئولیت خود را در مقابل آسیب های وارد آمده در حین کار به کارگران بیمه نمایند.

میزان و نحوه محاسبه جریمه کارفرمایانی که از پرداخت حق بیمه برخی ماه های سال خودداری نمایند، مطابق تبصره یک ماده یک «اصلاح قانون تامین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان» محاسبه می شود.

تبصر یک ماده یک این قانون در این خصوص مقرر می دارد: «کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور در این قانون و آئین نامه موضوع ماده 39 قانون تامین اجتماعی خودداری کنند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می شود، درمورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند، ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد (10%) مبلغ حق بیمه همان ماه می باشند.

جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر

در بخش های قبلی پیرامون الزام به بیمه کارگران توسط کارفرمایان و هم چنین، میزان و نحوه محاسبه این جریمه توضیحاتی ارائه گردید و بیان شد که کافرمایانی که از بیمه کردن کارگران و پرداخت حق بیمه آن ها خودداری نمایند، به موجب ماده 183 قانون کار، ضمن پرداخت کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، به پرداخت جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. در این قسمت از مقاله قصد داریم به توضیح جریمه یک سال بیمه نکردن کارگران بپردازیم.

میزان جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما، بسته به حقوق کارگر،شرایط، امکانات خاطی و مراتب جرم، داشته و میزان آن متفاوت می باشد.  از آن جایی که کارفرما، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، ملزم به پرداخت جریمه دو تا ده برابری نیز می باشد، نمی توان یک مبلغ ثابت برای جریمه یک سال بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما بیان نمود.

همچنین به موجب ماده 86 قانون کار، جرایم نقدی مقرر دراین قانون؛ به حساب مخصوصی در بانک واریز خواهد شد و این وجوه تحت نظر وزیر کار و امور اجتماعی به موجب آیین نامه ای که به تصویب هیات وزیران می رسد، جهت امور رفاهی، آموزشی و فرهنگی کارگران به مصرف خواهد رسید.

علاوه بر این، ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی کارفرمایانی که قبل از صدور اجرائیه اقدام به پرداخت کامل بدهی خود نمایند، ازچهل درصد (40%) جرائم مربوط معاف خواهند بود و درخصوص کارگاه های دارای بحران مالی میزان معافیت طبق تصویب هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی تا شصت درصد (60%) قابل افزایش خواهد بود. بنابراین، با وجود شرایطی، کارفرما می تاند از معافیت پرداخت جریمه نیز بهره مند گردد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نمونه دادخواست شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن

بسیاری از کارفرمایان، به دلایل مختلف (از جمله نداشتن کد کارگاهی)، تمایلی به بیمه کردن کارگران ندارند و یا بر این امر، اصرار می نمایند که حق بیمه را به صورت نقدی بپردازند. در برخی مواقع هم این مشکل مطرح می شود که کارفرما ادعا می نماید، حق بیمه را پرداخت کرده، اما وقتی شخص به استعلام بیمه خود اقدام می کند، متوجه می شود که کارفرما او را بیمه ننموده است. در چنین مواقعی کارگر می تواند به منظور احقاق حقوق خود، به شکایت از کارفرما اقدام نماید که این امر، از طریق ثبت نمونه دادخواست شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، در دفاتر خدمات قضایی انجام می شود.

به منظور آشنایی متقاضیان با مندرجات و محتوای نمونه دادخواست، در جدول زیر امکان دانلود نمونه دادخواست شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، ارائه گردیده است. با این که دانلود و مطالعه pdf نمونه دادخواست شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، می تواند جهت آشنایی کارگران با محتوای این دادخواست ها، موثر واقع شود، اما نباید این فرم را صرفا و تنها بر اساس نمونه آن تنظیم نمود و لازم است که متقاضی با توجه به شرایط و اوضاع و احوال حاکم بر پرونده خود، مواردی را به آن اضافه یا کم نماید.

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد میزان و نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون میزان و نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما پاسخ دهند.