واریز حقوق به حساب دیگر اشخاص

پرداخت حقوق کارگر به حساب شخص دیگر

پرداخت حقوق کارگر به حساب شخص دیگر تنها در صورتی مجاز است که با رضایت کامل کارگر انجام شود. در عرف قانون کار، اصل بر این است که حقوق باید مستقیما به حساب شخص کارگر واریز گردد، مگر اینکه خود وی به صورت کتبی و رسمی، رضایت خود را برای پرداخت به حساب شخص دیگر اعلام نماید. در غیر این صورت، پرداخت به غیر، می تواند به عنوان عدم پرداخت حقوق تلقی شده و پیامدهای قانونی برای کارفرما داشته باشد.

افراد باید توجه داشته باشند که حتی اگر کارگر شفاهی با چنین پرداختی موافقت کرده باشد، اثبات آن در مراجع قانونی دشوار است. بنابراین؛ توصیه می شود برای جلوگیری از اختلافات بعدی، هرگونه توافق در این زمینه به صورت مکتوب و با امضا انجام گیرد. در صورتی که حقوق به حساب دیگری و بدون رضایت کارگر واریز شود، کارگر می تواند با طرح شکایت، خواهان دریافت حقوق پرداخت نشده گردد.

توجه به این نکته ضروری است که طبق ماده ۳۷ قانون کار، پرداخت حقوق باید در موعد مقرر و به صورت قانونی انجام گیرد. اگر این پرداخت به حساب فرد دیگری انجام شده باشد، ولی کارگر آن را دریافت نکرده باشد، کارفرما همچنان مسئول تلقی می شود. بنابراین، رعایت تشریفات اداری و اخذ رضایت رسمی از کارگر، برای صحت این نوع پرداخت ها ضروری است.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

تبعات واریز حقوق کارگر به حساب شخص دیگری

واریز حقوق کارگر به حساب شخص دیگر می تواند تبعات حقوقی و اداری متعددی برای کارفرما و حتی کارگر به همراه داشته باشد. این اقدام در بسیاری از موارد به دلیل توافق شفاهی یا درخواست کارگر صورت می گیرد، اما در صورت بروز اختلاف، امکان استناد به آن به عنوان پرداخت قانونی وجود ندارد. از منظر قانونی، کارفرما موظف است دستمزد را به صورت مستقیم به حساب بانکی معرفی شده توسط خود کارگر واریز کند.

چنانچه حقوق به حساب فردی غیر از کارگر واریز شود، در صورت انکار یا ادعای عدم دریافت توسط کارگر، اثبات پرداخت برای کارفرما دشوار خواهد بود که این امر، یکی از مهم ترین تبعات واریز حقوق کارگر به حساب شخص دیگری قلمداد می شود. این موضوع می تواند منجر به شکایت رسمی و الزام کارفرما به پرداخت مجدد حقوق گردد. همچنین ممکن است مراجع حل اختلاف با استناد به عدم پرداخت مستقیم، رای به نفع کارگر صادر نمایند.

افراد و مخاطبان باید توجه داشته باشند که مستندسازی پرداخت حقوق از نظر قانون کار بسیار مهم است و هرگونه پرداخت غیرمستقیم می تواند مورد سوءاستفاده یا انکار قرار گیرد. در نتیجه، توصیه می شود که واریز حقوق تنها به حساب بانکی معرفی شده توسط خود کارگر صورت گیرد و در این خصوص رسید معتبر نگهداری شود.

نمونه سند رضایت واریز حقوق به حساب دیگری

افراد ممکن است به دلایل مختلفی تمایل داشته باشند حقوق و مزایای خود را به حساب بانکی شخص دیگری واریز کنند. برای این منظور، تنظیم یک سند رضایت واریز حقوق به حساب دیگری ضروری است تا کارفرما از نظر قانونی مجاز به انجام این اقدام باشد. این سند باید با صراحت و دقت نگارش شود و مشخصات کامل فرد رضایت دهنده و صاحب حساب مقصد در آن درج گردد.

در این سند، فرد اعلام می دارد که با اختیار کامل و بدون اجبار، رضایت می دهد که حقوق و مزایای وی به حساب اعلام شده، واریز گردد. همچنین لازم است ذکر شود که مسئولیت هرگونه ادعا یا اختلاف بعدی از این بابت، بر عهده رضایت دهنده خواهد بود و کارفرما از هرگونه مسئولیت مبری است. امضای طرفین و درج تاریخ از الزامات اعتبار این اقرارنامه به شمار می رود. در قسمت زیر، یک نمونه سند رضایت واریز حقوق به حساب دیگری قرار گرفته است:

 

نمونه ای از این سند می تواند شامل اطلاعات هویتی فرد، شماره حساب مقصد، نام بانک، تاریخ شروع واریز و ذکر دائمی یا موقت بودن این رضایت باشد. افراد می توانند از الگوهای موجود در سایت های معتبر حقوقی برای نگارش این سند استفاده کرده و در صورت نیاز، آن را نزد دفاتر اسناد رسمی یا محل کار تایید کنند تا از هرگونه اختلاف آتی جلوگیری شود.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

اثبات پرداخت حقوق کارگر

اثبات پرداخت حقوق کارگر از جمله موضوعات مهم در روابط کارفرما و کارگر محسوب می شود. افراد و کارفرمایان برای جلوگیری از بروز اختلافات احتمالی باید مدارکی را به عنوان سند پرداخت حقوق نزد خود نگهداری کنند. در صورت بروز اختلاف، بار اثبات پرداخت حقوق بر عهده کارفرما بوده و او موظف است با ارائه اسناد معتبر، انجام تعهد خود را اثبات نماید.

مهم ترین مدارک برای اثبات پرداخت حقوق شامل فیش حقوقی امضا شده، رسید بانکی و یا واریز به حساب کارگر است. همچنین استفاده از سامانه های رسمی حقوق و دستمزد یا ثبت در دفاتر رسمی نیز می تواند به عنوان دلیل پرداخت در مراجع رسیدگی محسوب شود. افرادی که به صورت نقدی پرداخت انجام می دهند، باید رسید دریافت حقوق با امضای کارگر تهیه و نگهداری کنند.

در صورت فقدان مدارک رسمی، کارفرما می تواند به شهادت شهود یا استعلام از حساب بانکی متوسل شود. البته مراجع رسیدگی مانند اداره کار، برای اثبات پرداخت حقوق عمدتا مدارک کتبی و رسمی را معتبرتر می دانند. توصیه می شود افراد و متقاضیان در تنظیم روابط کاری، قرارداد کتبی داشته باشند و پرداخت ها را از طریق روش های قابل پیگیری انجام دهند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد واریز حقوق به حساب دیگر اشخاص در کانال تلگرام آشاثبت عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی آشاثبت نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی به سوالات شما عزیزان پیرامون اطلاع از واریز حقوق به حساب دیگر اشخاص پاسخ دهند.